+++ Sämtliche unserer Coachingmaßnahmen können wahlweise rein in Präsenz, rein online oder in Kombination durchgeführt werden. 0800.0007827 +++

31. August 2021 | Redaktionsteam | merkur-start up

Persönlichkeitsentwicklung im Coaching mit dem LINC PERSONALITY PROFILER

Im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung ist eine Analyse bzw. ein Test eine hervorragende Grundlage, um diesen als Ausgangspunkt Ihrer Persönlichkeit zu sehen. Solch ein Persönlichkeitstest zeigt nochmals genauer auf, wie Ihre charakterlichen Merkmale ausgeprägt sind und wo sich Schwerpunkte und besondere Aspekte erkennen lassen. Daran kann dann angeknüpft werden. Wir wollen mit diesem Blogpost einmal mehr noch aufzeigen, wie sich der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) wunderbar ins Coaching integrieren lässt und für welche Situationen Sie daraus individuell einen Nutzen ziehen können:

Was ist der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP)?

Im Interview zur Persönlichkeitsentwicklung mit Hilfe des LPP mit Jana Geese ist das bereits abgeklungen. Um Missverständnisse auszuräumen, wollen wir diese Frage aber nochmals klar beantworten. Der LINC PERSONALITY PROFILER, kurz LPP, ist ein Hilfsmittel im Coaching, insbesondere im Karriere-Coaching, um anhand eines Persönlichkeitstest eine Form der Persönlichkeitsanalyse vorzunehmen, die dann wiederum Grundlage für spezielle Themen im Coaching ist. Mit dem LPP arbeiten unsere Berater und Coaches noch enger mit den Coachees zusammen und können somit noch gezielter beim Karriereweg und der -planung unterstützen. Damit wird die Persönlichkeitsentwicklung noch zielgenauer und für Sie effektiver.

LPP im Coaching mit Dieter Krautwald

Wir haben für diesen Beitrag und um noch deutlicher Einblicke in das Coaching mit dem LINC PERSONALITY PROFILER gewähren zu können, mit Coach Dieter Krautwald gesprochen. Er hat uns von seiner Arbeit und der konkreten Nutzung im Coaching mit Kunden erzählt und über sehr positive Entwicklungen berichtet. Diese möchten wir hier für Sie nun beschreiben, damit Sie detaillierter wissen, welche Vorteile sich durch den LPP ergeben. Außerdem wird damit auch klarer, in welchen Situationen sich die Arbeit und ein Coaching mit dem LPP besonders lohnt und Sie daraus tatsächlich großen Nutzen ziehen können. Dieter Krautwald unterstützt Fach- und Führungskräfte im Job- und Karriere-Coaching, ist aber gleichzeitig aufgrund seiner Erfahrung als Gründer und langjähriger Unternehmer auch als Coach für Existenzgründung tätig. Er bringt eine jahrzehntelange Erfahrung mit und kann dabei auch auf zahlreiche Coachings mit den unterschiedlichsten Kunden und Persönlichkeiten zurückgreifen. Das ermöglicht auch zusätzliche positive Nebeneffekte bei der Einbindung des LPP in das Coaching.

Wie lässt sich der LPP im Coaching konkret nutzen und einsetzen?

Ganz allgemein ist der Persönlichkeitstest und die -analyse mit Hilfe des LINC PERSONALITY PROFILER für viele Situationen hilfreich. Jana Geese hat das im Interview schon geschildert und Dieter Krautwald hat das für uns und eben auch für Sie noch weiter konkretisiert. Egal, ob es dabei um eine Führungsrolle, eine berufliche Neuorientierung oder sogar die Überlegung zu einer beruflichen Selbstständigkeit geht, der LPP lässt sich vielseitig einbinden und ermöglicht Erkenntnisse aus Ihren Persönlichkeitsmerkmalen. Dabei bildet der Report zum LPP Test immer nur die Basis für das Coaching. Und dann wird im weiteren näher darauf eingegangen, was die Persönlichkeitsanalyse deutlich macht und was als Themenfelder für die Arbeit mit dem Coach daraus definiert werden kann. Als konkrete Anwendungsbeispiele für den LPP im Coaching eignen sich folgende Situationen, in denen Sie sich vielleicht befinden:

Karriereplanung mit Führungsrolle

Ganz konkret hilft Ihnen der Persönlichkeitstest mit ausführlichem Report, der eben auch Motive und Kompetenzen neben den charakterlichen Merkmalen detailliert abbildet, wenn Sie das nächste Karrierelevel erreichen wollen. sie stehen dann vor der Frage, ob eine Führungsrolle für Sie in Frage kommt oder nicht und wollen hier vielleicht eine Form von Gewissheit durch die Persönlichkeitsanalyse. Doch der Test gibt keine konkrete Antwort auf diese Frage, sondern deckt vielmehr auf, welche Charakterzüge es Ihnen erleichtern als Führungskraft durchsetzungsfähig, anerkannt und erfolgreich zu sein. Gleichzeitig zeigt die Analyse aber auch auf, in welchen Kompetenzen Sie eventuell nachbessern sollten – also wo sich Entwicklungspotenzial auftut. Die Art und Weise des Reports gibt Ihnen zudem auch direkt Aufschluss, wie Sie bei gewisser Ausprägung der Persönlichkeitsmerkmale Mitarbeiter besser ansprechen oder einbeziehen können. so können Sie im Coaching dann auf die möglichen Potenziale eingehen und auch Ihre Führungsrolle und Ihren Stil näher konkretisieren, da Sie aus der Analyse bereits erste Erkenntnisse ziehen können.

Berufliche Neuorientierung

Falls Sie allerdings weniger vor der Entscheidung für oder gegen eine Führungsposition stehen, sondern generell Ihren beruflichen Werdegang überdenken, kann auch dabei der LPP hilfreich sein. Für eine berufliche Umorientierung oder wenn Sie nur am überlegen sind, ob sich ein Quereinstieg in eine andere Branche oder einen anderen Beruf lohnt, dann ist auch das ein Ansatz. Diese Fragestellung kann ebenfalls für ein Coaching mit dem LINC PERSONALITY PROFILER als Ausgangspunkt dienen. Dabei liegt der Fokus bei der Besprechung der Ergebnisse auf den Kompetenzen und Fähigkeiten und Ihren Charaktereigenschaften, die Sie für gewisse Branchen entsprechend qualifizieren. Dabei können Stärken und weitere Ergebnisse aus der Persönlichkeitsanalyse, die deutlich werden, Hinweise für Branchen und Jobs geben. Dabei können Erkenntnisse aus dem LPP die Weichen für das Coaching und für Ihre berufliche Neuorientierung stellen.

Erkenntnisse über Kompetenzen und Skills

Wenn Sie keine konkrete Fragestellung haben, dann bleibt der Persönlichkeitstest mit der ausführlichen Analyse und dem daran anschließenden, neutralen Report eine wertvolle Hilfe. Auch dann können Sie davon profitieren, denn Sie können sich selbst nochmals mehr kennenlernen. Oder aber Sie finden sich im Bericht vielleicht bestätigt, im Bezug auf Ihre Selbstreflexion und Ihre eigene Einschätzung Ihrer Motive und Persönlichkeitsmerkmale. Daraus lässt sich ein Schub an Selbstbewusstsein ableiten. Es kann aber auch dazu führen, dass Sie neue Dinge erfahren. Überraschende Erkenntnisse und Fähigkeiten entdecken, die Sie besonders qualifizieren und vor allem von anderen unterscheiden. Das verschafft Ihnen bei der Jobsuche Vorteile im Vergleich zu Mitbewerbern. Gleichzeitig erkennen Sie auch besser, wo sich noch Potenzial weiter ausschöpfen lässt und arbeiten mit dem Coach daran. Sie können so Entwicklungsthemen besser ausmachen und Ihre Persönlichkeitsentwicklung konkreter angehen. Das ermöglicht Ihnen, Ihr Profil zu schärfen und auch besser in Weiterbildungen investieren zu können.

Entwicklungsthemen durch die Persönlichkeitsanalyse aufdecken

Insgesamt lässt sich festhalten, es gibt viele Anwendungsbeispiele und -möglichkeiten, um das Coaching um den LPP zu ergänzen und damit noch präziser zu gestalten. Mit der Persönlichkeitsanalyse und dem ausführlichen, praxisorientierten Bericht bekommen Sie eine tolle Chance, sich besser zu sehen und reflektieren zu können. Die Analyse gibt Aufschluss über Entwicklungsfelder und Themen sowie Kompetenzen und mehr, an dem Sie mit Ihrem Coach anknüpfen können. Es zeigen sich Potenziale deutlicher als im reinen Coaching und das ermöglicht eine intensivere Arbeit im Coaching. Aus der Analyse ergeben sich zahlreiche Anknüpfungspunkte und es ermöglicht einen schnelleren Einstieg in die tatsächliche Coaching-Arbeit. So wird die Persönlichkeitsentwicklung in gewisser Weise fokussierter und vereinfacht.