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16. Januar 2025 | Redaktionsteam | merkur-start up

Gute Vorsätze, berufliche Veränderungen – wie Sie Ihre Karrierechancen 2025 nutzen

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Der Jahreswechsel ist für viele eine Zeit, gute Vorsätze zu fassen und Veränderungen im neuen Jahr anzugehen. Ob das kleine Veränderungen im Alltag sind oder aber große Projekte, wie die eigenen Karrierechancen – die Zeit ist (eigentlich immer) perfekt! Wenn auch Sie Ihre berufliche Situation verändern möchten und auf der Suche nach Orientierung sind, dann sollten Sie loslegen. Mit unseren Tipps können Sie Ihre Karriere planen, pushen und die nötige berufliche Veränderung angehen!

Berufliche Veränderung und Karrierechancen nutzen

Gute Vorsätze und berufliche Veränderungen

Alles startet erst einmal mit einem Wunsch, das gilt für Vorsätze wie auch für die Veränderungen. Reflexion ist dabei ein fantastisches Tool, um eine Bestandsaufnahme zu machen. Mit Hilfe von gezielten Techniken und Fragestellungen können Sie einmal genauer unter die Lupe nehmen, woher Ihre Vorsätze kommen. Wichtig ist dabei auch, den Blick auf die Unzufriedenheit zu lenken. Was stört Sie an Ihrer aktuellen beruflichen Situation? Denn wenn Sie genau wissen, was Ihr Drang nach Neuem oder Veränderung befeuert, dann wissen Sie genau, woran Sie etwas verändern müssen.

Analyse der aktuellen Jobsituation

Dafür können Sie Ihren aktuellen Job einmal in wesentliche Aspekte unterteilen und analysieren, was Sie stört. Dazu helfen Ihnen Fragen nach diesen Jobaspekten:

  • Arbeitsumgebung: Stören mich die Kollegen im Großraumbüro? Kann ich mich im Büro schlecht konzentrieren? Möchte ich einen höhenverstellbaren Tisch, um bequemer zu arbeiten? Fehlen mir Möglichkeiten zum Austausch und der Vernetzung mit Kollegen & Co? Vermisse ich Teambuilding-Events und Get-together nach Feierabend?
  • Arbeitsbedingungen: Sind die Arbeitszeiten schlecht mit Kinderbetreuung, Pflege oder meinem Bio-Rhythmus vereinbar? Möchte ich mehr im Home Office arbeiten? Gibt es die Möglichkeit auf eine 4-Tage-Woche? Fehlt mir die Option auf Gleitzeit oder doch lieber das Arbeiten in Schichtsystemen? Benötige ich mehr Flexibilität für die Kinderbetreuung? Bleiben Gehaltserhöhungen länger aus? Verdiene ich zu wenig?
  • Verantwortung und Aufgaben im Job: Langweilt mich meine Arbeit? Oder bin ich überfordert mit all den Aufgaben? Möchte ich mehr oder lieber weniger Verantwortung übernehmen? Interessiert mich ein Projekt, an dem ich gerne mitwirken möchte?
  • Sinnhaftigkeit Ihrer Arbeit: Fehlt mir der Blick für’s große Ganze, warum ich tue, was ich tue? Wie sinnvoll ist meine Arbeit bzw. die des Unternehmens? Möchte ich mehr sozialen oder gesellschaftlichen Einfluss durch meine Job und mehr bewirken? Kann ich mich mit den Unternehmenswerten und der -kultur nicht mehr identifizieren?
  • Anerkennung und Motivation: Bekomme ich zu wenig Lob und Anerkennung? Fehlt mir die Möglichkeit für konstruktive Kritik? Gibt es zu wenig Benefits, die mich motivieren? Winkt keine Gehaltserhöhung oder eine Belohnung, wenn ich mich mehr engagiere bzw. für meinen Einsatz?
  • Weiterentwicklung: Habe ich die Chance, mich weiterzubilden? Werde ich proaktiv auch durch das Team dazu befähigt? Gibt es Möglichkeiten, Kurse oder Coaching für die Persönlichkeitsentwicklung zu nutzen? Kann ich mich bei der Arbeit verbessern?
  • Team und Kollegen: Fühle ich mich im Team nicht wohl? Werde ich nicht ernstgenommen oder überhaupt gar nicht gesehen? Gibt es einen Kollegen oder eine Kollegin, die mir die Arbeit erschwert? Ist die Stimmung im Team schlecht und wenn ja, warum? Fehlt das Wir-Gefühl unter den Kollegen? Gibt es Art von Mobbing gegen mich oder gegenüber anderen im Team?
  • Führungskräfte und Führung: Respektiert meine Führungskraft mich? Werde ich von ihr gesehen? Wie viel Wertschätzung erhalten ich von meiner Führungskraft für meine Arbeit? Ist der Führungsstil passend für mich, sodass ich mich einbringen und entfalten kann? Unterstützt der Führungsstil mein Engagement und meine Motivation? Gibt es die Möglichkeit, Probleme mit meiner Führungskraft ui besprechen und Lösungen gemeinsam zu finden?

Individuelle Prioritäten festlegen

Erst wenn Sie genau benennen können, in welchen Bereichen Sie beruflich etwas ändern müssen, lässt sich die Karriereplanung auch gezielt angehen. Für die berufliche Situation und Ihre Zufriedenheit im Job spielen so viele Faktoren eine Rolle. Die Gewichtung dieser ist natürlich auch individuell unterschiedlich. Für Sie haben einige Punkte Priorität, die andere weniger wichtig finden. Aus diesem Grund sollten Sie sich auch intensiv mit den Fragen beschäftigen. Die nötigen Veränderungen sollten schließlich auch erfolgreich für Sie und Ihre Jobsituation sein. Andernfalls bleibt es bei guten Vorsätzen, die aber nach wenigen Wochen oder Monaten wieder versanden.

Karrierechancen für 2025 nutzen

Um dann die nötigen Veränderungen anzugehen, gibt es natürlich verschiedene Möglichkeiten. Je nachdem, was Sie bei Ihrer Bestandsaufnahme und Analyse herausgefunden haben, sind unterschiedliche Schritte möglich. Wenn kleinere Aspekte Sie bei der Arbeit einschränken und unzufrieden machen, lohnt es sich hierfür, mit einzelnen Kollegen, dem Team als Ganzes oder auch mit Ihrer Führungskraft ein Gespräch zu suchen. Wenn Sie die Punkte offen ansprechen, lassen sich hier Probleme aufzeigen und auch Lösungen finden. Dabei können kleinere Umstrukturierungen von Zuständigkeiten, Aufgaben und Kooperation mit Kollegen schon die nötige Erleichterung schaffen. Auch mit Hilfe von Job Crafting können Sie Ihre Zufriedenheit bei der Arbeit wieder erhöhen. Sollten allerdings größere Herausforderungen zu meistern sein, indem viele Aspekte nicht mehr im Gleichgewicht sind, müssen auch größere berufliche Veränderungen her.  Dabei können diese Maßnahmen die nötige Veränderungen mit sich bringen:

Karriereplanung als Orientierungshilfe

Mit Hilfe von Methoden wie Zielfindung und Planungsstrategien für Ihre Karriere schaffen Sie eine erste Orientierung. Die Bestandsaufnahme durch die Reflexionsarbeit ist bereits ein wichtiger Schritt, um darauf aufbauen zu können. Im Anschluss sind dann Ziele für den Job leichter zu definieren. Im nächsten Schritt können dann auch konkrete Maßnahmen festgelegt werden, um diese Ziele zu erreichen. Eine solche Karriereplanung gibt einen guten Fahrplan an die Hand mit konkreten Einzelschritten zur Umsetzung. Dabei kann Sie ein Coach oder Karriereberater professionell unterstützen und wertvolle Impulse von außen geben.

Karrierecoaching als Unterstützung bei der Reflexion

Wenn Sie bei der Reflexion lieber geführt und begleitet werden wollen, dann ist das natürlich auch eine Möglichkeit, einen Coach einzubeziehen. Mit Hilfe dieser professionellen Unterstützung können Sie gezielt durch den Prozess geführt werden. Im Karrierecoaching ist Raum, um sich klar über die eigenen Karriereziele und möglichen Wege und Jobs zu werden. Mit Hilfe des LINC PERSONALITY PROFILER können Sie außerdem einen Blick in Ihre Persönlichkeit werfen. Bei dieser professionellen Persönlichkeitsanalyse mit Hilfe eines Tests werden Charakter und Persönlichkeitsmerkmale offenbart und geben Aufschluss über Ihre Potenziale im Job. Im weiteren Verlauf werden im Coaching dann Strategien für Ihre Karriere entwickelt, die Sie dazu befähigen Ihre Karrierechancen zu nutzen. Ob das in eine Umschulung oder Weiterbildung mündet, oder aber in eine neue Rolle als Führungskraft bspw., das Karrierecoaching ermöglicht Ihnen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Und das mit Führung durch unsere Coaches und Berater.

Personalvermittlung auf dem Weg zum neuen Job

Sollte am Ende des vorangegangenen Prozess etwa durch ein Karrierecoaching, ein Jobwechsel anstehen, dann ist die private Arbeitsvermittlung eine tolle Chance. Mit Hilfe eines privaten Arbeitsvermittlers können Sie direkt mit Unternehmen in Kontakt kommen, die für Sie interessant sind und die fähige Mitarbeiter wie Sie suchen. Dabei wird der Prozess von Jobsuche, Bewerbungen schreiben und dann Bewerbungsgespräche führen schlanker. Der Arbeitsvermittler kann auf ein Netzwerk an Unternehmen zurückgreifen, sodass eine schnelle Kontaktaufnahme möglich ist. Der Bewerbungsprozess ist dadurch deutlich kürzer. Zudem werden Ihnen als Bewerber nur Unternehmen und Stellen in Aussicht gestellt, die ein gutes Match sind. Damit haben Sie große Vorteile gegenüber der klassischen Jobsuche über Stellenanzeigen in Jobportalen und Jobbörsen.

Gründungscoaching für den Neustart mit einem eigenen Unternehmen

Natürlich können im Rahmen der Reflexionsarbeit auch andere Anzeichen deutlich werden. Wenn Sie gewisse Aspekte für Ihren „Traumjob“ priorisieren, kann dabei natürlich auch eine Tendenz zur beruflichen Selbständigkeit erkennbar werden. In vielen Branchen ergeben sich Chancen, den Job auch auf selbständiger Basis auszuführen. Ober aber Sie haben schon länger eine Geschäftsidee im Hinterkopf und jetzt ist der Zeitpunkt, um diesen Gedanken einmal weiter zu verfolgen. Im Gründungscoaching haben Sie die Möglichkeit, diese Idee einmal mit Hilfe eines Gründungsberaters genauer auszuarbeiten und unter die Lupe zu nehmen. Das Coaching bereitet Sie auf die Gründung Ihres Unternehmens vor und gibt Ihnen die Chance, wertvollen Input zu erhalten und Ihre Fragen zu klären. Dabei können Sie auch einen Businessplan schreiben, der als Grundlage für die Finanzierung, aber auch für den Start in die berufliche Selbständigkeit dient.

Fazit: Berufliche Veränderung durch gezielte Karriereplanung

Veränderungen können nur erfolgreich sein, wenn Sie vorher Klarheit über Missstände und Ihre Unzufriedenheit haben. Das gilt natürlich im Privaten, genau so wie im Beruflichen. Mit Hilfe von Selbstreflexion und Fragetechniken können Sie diese Klarheit bekommen. Damit ist die Bestandsaufnahme einfacher und perfekter Ausgangspunkt, um bereits mit kleinen Veränderungen Ihre Jobsituation zu verbessern. Aber natürlich sind dann auch mit Hilfe von gezielter Karriereplanung große Veränderungen im Job möglich. Eine klare Ausformulierung Ihrer Karriereziele hilft dabei. Im nächsten Schritt können dann Karrierecoaching, Jobsuche und auch private Arbeitsvermittlung den Weg in eine neue berufliche Richtung ebnen. Sollte eine Selbständigkeit mehr von Interesse sein, können Sie diese große berufliche Veränderung im Rahmen eines Gründungscoachings angehen. Mit Unterstützung von Coaches und Beratern gelingt dieser große Schritt noch leichter.

 

Wenn auch Sie Veränderung im Job benötigen und diese Veränderung mit Hilfe eines Coaches angehen wollen, dann nutzen Sie unser kostenloses Erstgespräch. Dabei können Sie mehr zu den Inhalten und Möglichkeiten erfahren und Ihren Coach kennenlernen!

 

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