Wenn auch Sie sich gerade fragen, was Sie beruflich noch erreichen wollen, dann sind Sie hier genau richtig. Wir wollen Ihnen mit Hilfe von Planungsstrategien für Ihre Karriere helfen, Ziele festzulegen und in die Umsetzung zu kommen. Doch bevor Sie Ihre konkreten Ziel ins Auge fassen können, müssen Sie von vorne beginnen. Dieser Artikel hilft Ihnen, Ihre nächsten Karriereschritte konkreter zu erkennen:

Mit Planung die Karriere voranbringen

Nächste Schritte und to dos zu kennen, setzt voraus, dass Sie auch wissen, wohin es gehen soll. Genau aus diesem Grund sollten Sie sich Zeit nehmen, um genau erforschen zu können, was Sie beruflich erreichen möchten. Ziele sind erst erreichbar, wenn wir diese konkret benennen. Erst dann kann es uns auch gelingen, einen Aktionsplan zu entwerfen, wie wir diesen Zielen näher kommen. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung beispielsweise hilft, die einzelnen Etappen herunterzubrechen und Ihr großes Endziel in kleine Teilziele aufzudröseln. Auf diese Art und Weise werden Ziele auch realisierbarer und Sie wissen genauer, wie Sie diese erreichen können. Um Ihre Ziele genau definieren zu können, ist Planung erforderlich. Dabei ist wichtig, dass Sie sich auf das Hier und Jetzt fokussieren. Nur so können Sie langfristig Ihre Ziele erreichen und Ihre Karriere in die richtige Richtung lenken.

Dabei helfen Ihnen diese Planungsstrategien, um Ihre Karriere gezielt weiterzuverfolgen:

Planungsstrategie Nr. 1: Bestandsaufnahme und Reflexionsarbeit

Wie bereits angedeutet, geht es bei der Planung Ihrer beruflichen Karriereziele erst einmal um eine Bestandsaufnahme. Wenn Sie den Ist-Zustand kennen und auch konkret in Worte fassen können, dann fällt es Ihnen auch leichter zu benennen, was sich verändern muss. Daher sollten Sie hier mit Hilfe von Fragen bspw. an sich selbst, einmal genauer beleuchten, wo Sie beruflich aktuell stehen. Solche Fragen könnten sein:

• Was macht mir an meiner Arbeit Spaß?
• Mit wem arbeite ich am liebsten?
• Auf welchen Teil meiner Arbeit kann ich verzichten?
• Wie lange bin ich schon auf meiner aktuellen Jobposition?
• Möchte ich zukünftig/mehr Führungsverantwortung übernehmen?
• etc.

Diese Form der Reflexion macht deutlich, worin Sie unzufrieden sind und was Ihnen aber auch Spaß bereitet. Die Fragen lassen sich beliebig ergänzen, denn die Schwerpunkte können Sie selbst festlegen. Die Selbstreflexion ist ein wertvolles Tool, das Ihnen im Alltag hilft, sich immer wieder Klarheit über die aktuellen Bedürfnisse zu verschaffen.

Planungsstrategie Nr. 2: Planer & Co

Wem die Selbstreflexion schwer fällt, der findet anderweitig Hilfe. Entsprechende Bullet Journals, Kalender oder Planer sowie Tagebücher können Sie bei diesem Prozess unterstützen. Dabei geht es darum, ein Bewusstsein zu entwickeln und nicht um Selbstoptimierung. Mit diesen Planern zur Karriereplanung finden Sie erste Anreize. Journals und Planer wie „Ein guter Plan“ oder das „6-Minuten-Erfolgsjournal“ sind dafür etwa bestens geeignet. Sie werden durch diese Planer und Tools leicht geführt und bekommen Impulse von außen. Das kann eine große Erleichterung und Hilfe sein, wenn es Ihnen schwerfällt, sich selbst durch den Prozess der Reflexion zu führen.

Planungsstrategie Nr. 3: Persönlichkeitsentwicklung

Ihre Stärken und Potenziale verraten viel über Ihre Persönlichkeit. Und natürlich auch darüber, was Sie im Job gut können und wo Ihre Herausforderungen liegen. Wer hier tiefer in die Persönlichkeitsentwicklung einsteigen möchte, findet mit Sicherheit spannende Antworten. Vor allem aber hilft eine Analyse mit Hilfe eines Tests wie dem LINC PERSONALITY PROFILER für die Persönlichkeitsentwicklung etwa, fundiert herauszufinden, welche Eigenschaften Ihrer Persönlichkeit besonders stark ausgeprägt sind. Das gibt Ihnen zusätzlich Aufschluss darüber, welche Fähigkeiten und Eigenschaften Sie im Job und Ihrer Karriere bestenfalls fördern oder in den Fokus rücken sollten.

Planungsstrategie Nr. 4: Sinnstiftende Arbeit und ggf. berufliche Neuorientierung

Die Frage nach dem Sinn des Lebens ist eine große Frage. Diese wollen und können wir hier nicht beantworten. Für manche ist sie allerdings eng verknüpft mit der Frage nach dem Sinn der eigenen Arbeit. Und hier sollten Sie tiefer gehen, denn das kann Ihnen Aufschluss über Ihre Karriereziele geben. Solche Fragen bekommen immer mehr Raum und zeigen, dass vielen wichtiger wird, für wen oder was sie konkret arbeiten. Wenn auch Sie sich fragen, was Sie mit Ihrer Arbeit bewirken, dann zielt das auf Ihre Motive ab. Letztendlich geht es um Ihre Motivation für Ihre Arbeit und wenn diese im aktuellen Job nicht gegeben ist, lohnt es sich, nach mehr sinnstiftender Arbeit umzuschauen. Das kann im Zweifel auch ein Karrierewechsel bedeuten. Vielleicht haben Sie aber auch immer noch Ihren Traumjob im Hinterkopf und das juckt Ihnen in den Fingern. Wenn Sie Ihre Motivation kennen, dann fällt es auch leichter sich beruflich neu zu orientieren. Das kann auch bedeuten, dass Sie sich nebenberuflich selbstständig machen. Oder Sie wechseln die Branche und starten als Quereinsteiger in einen völlig neuen Beruf, der Sie zufriedener macht.

Planungsstrategie Nr. 5: Zielfindung mit Hilfe zweier Methoden

Wenn es um die konkrete Formulierung Ihrer Ziele geht, bilden die zuvor genannten Planungsstrategien wertvolle Grundlagen. Auf dieser Basis können Sie dann auch zuverlässig aufbauen. Um bei der Zielfindung dann auch wirklich präzise zu sein, gibt es zwei Methoden, die Sie dabei unterstützen können:

Die SMART-Methode

Mit Hilfe dieser Methode können Sie Ihre Ziele definieren und umsetzen. Dabei werden die Bedingungen für Ihre Ziele folgendermaßen festgelegt:

• Spezifisch Ziele sollten äußerst präzise formuliert, damit schließen Sie Interpretationsspielraum aus.
• Messbar Ihre Ziele sollten messbar sein, arbeiten Sie mit konkreten Größen, wenn es um immaterielle Dinge geht.
• Attraktiv Nur wenn Sie sich mit Ihren Zielen identifizieren können, bleibt Ihre Motivation hoch.
• Realistisch Bleiben Sie hier auf dem Boden, denn je unrealistischer Ihre Ziele, desto eher scheitern Sie daran.
• Terminiert Nur wenn Sie sich Fristen setzen, bis wann Sie Ihre Ziele erreicht haben wollen, bleiben Sie dran.

Die WOOP-Methode

Diese Methode ist ähnlich aufgebaut, doch konzentriert sich bei auf Folgendes:

• Wish Zu Beginn steht Ihr Herzenswunsch, den Sie erreichen wollen.
• Outcome Dann geht es um das Ergebnis und die genaue Visualisierung. Wenn Sie sich die Veränderung und deren Auswirkung vorstellen, bleiben Sie auch motiviert.
• Obstacle Es gibt immer Hindernisse auf dem Weg. Machen Sie sich bewusst, welche Muster, Eigenschaften und Herausforderungen auf dem Weg liegen.
• Plan Die Entwicklung von Plänen, wie Sie die Herausforderungen meistern oder sogar umgehen können, bringt Sie Ihrem Ziel schrittweise näher. Mit kleinen Schritten erreichen Sie das große Ziel.

Planungsstrategie Nr. 6: Karrierecoaching

Neben all diesen Methoden und Planungsstrategien gibt es natürlich auch die Möglichkeit, sich mit professioneller Unterstützung durch einen Coach die nötigen Impulse zu holen. Gemeinsam können Sie in einem Karrierecoaching Ihre nächsten Schritte für Ihre Karriere planen und umsetzen. Auch die Reflexionsarbeit können Sie zusammen angehen und Sie erhalten mit Hilfe von Fragetechniken und Tools die Anleitung durch einen geeigneten Coach. Gerade in solch einem Karrierecoaching fällt es vielen leichter durch die Begleitung konkretere Antworten auf die wichtigen Fragen zu finden. Darüber hinaus können Sie auch Feedback zur Umsetzung und der Planung der nächsten Schritte für Ihre Karriere erhalten. Damit werden die zuvor angesprochenen kleinen Etappen nachverfolgt und Ihr Coach kann mit Ihnen ggf. nachjustieren, wo sich weiteres Potenzial ergibt oder die Strategie verändert werden muss. Ein Coaching hilft Ihnen in jedem Fall bei Ihren beruflichen Zielen und der Planung Ihrer Karriere.

Planungsstrategie Nr. 7: Jobcrafting

Es müssen allerdings auch keine drastischen Veränderungen bei der Karriereplanung eintreten. In manchen Fällen reicht es, wenn Sie Ihren Job selbst in die Hand nehmen und durch kleine Anpassungen der Rahmenbedingungen Ihre Karriere voranbringen können. Mit Job Crafting gelingt es Ihnen, Ihren aktuellen Job minimal anzupassen, sodass Sie sich noch wohler fühlen oder motivierter bei der Arbeit sind. Dabei ist kein Jobwechsel oder Karrieresprung nötig. Vielleicht helfen Ihnen Veränderungen in Ihrem aktuellen Job schon, dass Sie beruflich wieder zufriedener sind und Ihre Karriere so verläuft, wie Sie sich das vorgestellt haben.

Fazit: Die richtige Planungsstrategie für Ihre Karriere ist meist individuell

Sie haben es vermutlich gemerkt, viele Wege helfen Ihnen bei Ihrer Karriere – ganz getreu dem Motto „Viele Wege führen nach Rom“. Daher sollten Sie Ihren individuellen Weg dabei gehen, um Ihren beruflichen Ziele mit Hilfe der genannten Planungsstrategien näher zu kommen. Dabei ist eine Bestandsaufnahme essenziell, sodass Sie dann im nächsten Schritt Ihre Ziele überhaupt definieren zu können. Erst dann können Sie sich im Rahmen eines Karrierecoachings oder aber mittels Job Crafting an die Umsetzung machen, um Ihre Karriere so zu gestalten, wie Sie es möchten.