Wer hat sie nicht schon einmal ausprobiert? Persönlichkeitstests. Und dabei gibt es so viele, wie Sand am Meer. Doch was hat Ihnen der Test am Ende gebracht? Was haben Sie mit dem Ergebnis gemacht? Die meisten Tests lassen Sie am Ende mit dem Resultat alleine zurück – keine Einordnung, kein Coaching dazu. Damit Sie besser einordnen können, welche Persönlichkeitstest seriös sind, haben wir Ihnen die Top 5 einmal zusammengestellt:

© christophe BOISSON

Wobei Persönlichkeitstests helfen

Ein Persönlichkeitstest kann einen Menschen nicht zu 100 % abbilden. Das sollte Ihnen klar sein. Allerdings bieten die Tests, oder besser Verfahren, einen Einblick, welche Stärken Sie besitzen und was Ihre grundlegenden Charaktereigenschaften sind. Gerade das ist wichtig, um sich beim Bewerbungsprozess oder beim Weg in die Selbstständigkeit entsprechend gut zu kennen und sich auf seine Stärken berufen zu können. Natürlich erfährt man im Umkehrschluss auch meist etwas über seine Schwächen. Diese Erkenntnisse lassen sich als Denkanstöße verstehen, um damit konstruktiv an seiner Persönlichkeit zu arbeiten. In erster Linie bewirkt solch ein Persönlichkeitstest also Selbsterkenntnis, vorausgesetzt man lässt sich darauf ein. Durch verschiedene Fragestellungen, Aufgaben und Methoden bekommt man je nach Test eine mehr oder weniger detaillierte Analyse seiner Persönlichkeit. Dabei kristallisieren sich neben Stärken und Schwächen, auch Wertvorstellungen, Vorlieben, Fähigkeiten, Charaktereigenschaften, Verhaltensweisen und einiges mehr heraus.

Die Top 5 Persönlichkeitstests

Seriösen Persönlichkeitstests liegen meist Modelle zugrunde, die unsre Persönlichkeit verschieden einordnen. Diese fünft Persönlichkeitstests sind fundiert und werden häufig im Rahmen von Coaching und Mentoring angewandt. Dabei stellt unsere Aufzählung kein Ranking, sondern eine alphabetische Sortierung dar.

DISG

DISG steht für Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft und bezeichnet damit die vier übergeordneten Verhaltenstypen, unter denen man in diesem Modell eingeordnet werden kann. Allerdings geht es nicht um eine starre Einordnung, sondern vielmehr um die Anteile in den entsprechenden Kombinationen, die für ein Spannungsverhältnis in der Persönlichkeit sorgen. Das Modell sieht eine äußerliche und eine innenliegende Persönlichkeit vor, die sich unterschiedlich ausgeprägt zeigen. Der DISG-Test wird entweder durch einen Fragebogen online durchgeführt oder direkt in einem Seminar mit einem lizenzierten Trainer.

Mehr dazu finden Sie hier: www.disg-training.de

Enneagramm

Das Enneagramm ist ein Persönlichkeitsmodell, das neun verschiedenen Persönlichkeitstypen unterscheidet. Jeder trägt Merkmale von mehreren Typen in sich, hat allerdings einen Haupttypus. Mit Hilfe von gezielten Fragen lassen sich Verhaltensweisen und Eigenschaften herausfiltern, die sich den neun verschiedenen Typen zuordnen lassen. So entsteht ein vielschichtiges Persönlichkeitsbild, das einem seine Stärken und Potenzial aufzeigt.

Mehr dazu finden Sie hier: www.enneagramm-studio.de

HDI

Mit dem Hermann-Dominanz-Instrument, kurz HDI, lassen sich Denk- und Verhaltensstile bzw. –dominanzen herausfinden. Geprägt durch Umgebung, Erziehung und mehr entwickelt jeder Mensch gewisse, dominante Verhaltensmuster, die sich mittels einer Selbsteinschätzung eingrenzen lassen. Das HDI ist kein klassischer Test, greift allerdings auch auf einen Fragebogen zurück. Das Modell berücksichtigt Aufbau und Funktionsweise des menschlichen Gehirns, um vier Ichs bzw. Kategorien des Denkens einzuteilen. Mit Hilfe gezielter Fragen werden bevorzugte Denkweisen und Präferenzen deutlich, die einen letztendlich charakterisieren.

Mehr dazu finden Sie hier: www.hbdi.de

INSIGHTS Discovery Präferenz-Profil

Ganz ähnlich dem Eneagramm ist das INSIGHTS Discovery Persönlichkeitsprofil. Auch dieses Modell unterscheidet in Typen, und zwar 8 Haupttypen. Die Basis bildet ebenfalls C.G. Jungs Persönlichkeitstypologie, wodurch sich bestimmte und typspezifische Verhaltensweisen erkennen lassen. Ein kurzer Fragebogen führt zu einem doch sehr ausführlichen Report über die vorherrschenden Verhaltensmuster und Eigenschaften.

Mehr dazu finden Sie hier: www.online.insights.com/

MBTI

Der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) ist der weltweit am häufigsten eingesetzte Persönlichkeitstest. Die Fragen und Einschätzungen gehen auf C.G. Jung und dessen Typenmodell zurück. Der MBTI fokussiert die eigenen Denk- und Wahrnehmungskategorien, gleichzeitig geht es aber auch um das Erkennen und Einschätzen von Mustern und Kategorien. Die Persönlichkeitsanalyse ermöglicht, dass man mit anders strukturierten Menschen stress-, vorurteils- und wertfrei umgehen kann. Dem Modell liegen vier „bevorzugte Grundpräferenzen“ zugrunde. Durch die Persönlichkeitsanalyse wird es einem leichter im Gespräch mit anderen entsprechend zu reagieren und seine Verhaltensmuster eventuell dem Gegenüber anzupassen.

Mehr dazu finden Sie hier: https://www.mbtionline.com/

Mit dem LINC PERSONALITY PROFILER die perfekte Kombination aus Analyse und Coaching

Ergänzend zu den bereits vorgestellten fünf Persönlichkeitstests, die zu den bewährtesten Methoden zählen, liefert der LINC PERSONALITY PROFILER hervorragende Ergebnisse in Kombination mit einem Coaching. Der LPP ist ebenfalls eine Analyse Ihrer Persönlichkeitsmerkmale und anhand von zahlreichen Fragen lässt sich ein Persönlichkeitsprofil erkennen. Dabei kann der LPP gezielt für das Jobcoaching oder auch im Rahmen eines Gründungscoachings eingesetzt werden. Die Fragen und Analyse variiert dann entsprechend, sodass der Bericht auf Ihre Fähigkeiten und Potenziale mit Bezug zum Job oder der Gründung eingeht. Unsere Coaches und Berater sind entsprechend zertifiziert und können mit Ihnen die Persönlichkeitsanalyse durchführen und dann gemeinsam im Coaching die Ergebnisse besprechen und einordnen. Das hilft Ihnen für Ihre weitere Karriere noch besser, wenn Sie Ihr Persönlichkeitsprofil im Detail kennen.

Im Interview mit Franziska Kaschub bekommen Sie zudem einen detaillierten Einblick, wie der LINC PERSONALITy PROFILER das Coaching unterstützt. 

Fazit: Ein Persönlichkeitstest allein bringt keine Veränderung

Auch wenn Persönlichkeitstest und -analysen häufig auch bei Assessment-Centern und Bewerbertrainings eingesetzt werden, so sind die Ergebnisse immer noch im Kontext einzuordnen. Die Top 5 Persönlichkeitstests, die wir hier vorgestellt haben, liefern Ihnen spannende Einblicke in Ihre Persönlichkeit, da Sie auf fundierten Modellen basieren. Zahlreiche Fragen beleuchten Ihre Fähigkeiten, Skills und Charaktermerkmale. Dabei entsteht ein umfassendes, wenn auch nicht 100 %iges Bild Ihrer Persönlichkeit. Die Tests haben zudem auch internationale Gültigkeit. Der Blick in Ihr Persönlichkeitsprofil hilft Ihnen, gestärkt in den Bewerbungsprozess zu starten. Mit Hilfe eines Coachings und dem LPP können Sie noch mehr aus der Analyse ziehen und das Resultat auch besser einordnen. Unsere Coaches und Berater unterstützen Sie dabei und klären mit Ihnen auf dieser Basis Ihr Verhalten in gewissen Situationen.