Immer wieder umstritten und dabei ist es doch klar, wir brauchen in Deutschland mehr Fachkräfte aus dem Ausland. Die wirtschaftliche Lage erfordert Initiative und der Fachkräftemangel kann nur durch qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland in den Griff bekommen werden. Aber wie leicht gelingt die Integration in den deutschen Arbeitsmarkt? Wie einfach können Fachkräfte aus dem Ausland hier einen Job finden? Und welche Herausforderungen, abgesehen von der Sprachhürde, stellen sich ihnen? Um das herauszufinden und den Start in einen Job in Deutschland näher zu beleuchten, haben wir mit unserem Karrierecoach und Gründungsberater Alexander Kühler gesprochen. Er kann die aktuelle Situation gut einordnen.
Fachkräftemangel durch qualifizierte Bewerber aus dem Ausland bekämpfen
Seit Jahren heißt es Fachkräftemangel. Scheinbar tut sich an diesem Problem nicht viel. Kampagnen des Handwerks, Angebote wie FSJ und FÖJ, zahlreiche Job- und Ausbildungsmessen haben daran bisher auch nur wenig verändert. Fachkräfte aus dem Ausland sind zwar nicht allein der Schlüssel, aber eine gute Möglichkeit, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und gutes Personal zu bekommen. Aber wie einfach ist die Integration in den deutschen Arbeitsmarkt? Die Realität sieht meist weniger einfach aus, als die theoretische Antwort. Und genau deshalb hilft die Einordnung von Alexander Kühler, der schon Jahrzehnte für die merkur-start up tätig ist und mittlerweile auch häufiger mit Fachkräften aus dem Ausland im Jobcoaching arbeitet. Mit ihm haben wir über die Herausforderungen gesprochen, die Fachkräfte haben, wenn sie aus dem Ausland nach Deutschland zum Arbeiten kommen oder kommen wollen.
Karriere- und Jobcoaching für Fachkräfte aus dem Ausland mit besonderem Fokus
Gründungsberater und Karrierecoach Alexander Kühler ist in beiden Bereichen gut aufgestellt. In der Gründungsberatung begleitet er Gründende mit langjähriger Erfahrung und unterstützt bei der Businessplan-Erstellung. Dabei achtet er auf sorgfältige Geschäftsplanung, und dass alle Weichen für die Gründung gestellt sind. In seiner zweiten Funktion als Karrierecoach bringt er sich vor allem auch in der Arbeit mit Fachkräften aus dem Ausland ein. Sein Engagement im Karriere- und Jobcoaching ist außerordentlich, denn er ist bereits seit vielen Jahrzehnten als Coach tätig. Er kennt die langsamen Mühlen der Bürokratie und weiß daher, worauf es ankommt und welche Hürden insbesondere für Fachkräfte aus dem Ausland zu nehmen sind. Sein Einsatz ist daher nicht nur auf Bewerbungstraining und auf die Potenzialanalyse im Karrierecoaching fokussiert. Ein gute Integration in den Arbeitsmarkt ist ihm ein besonderes Anliegen.
Foto: Volkmar Heinz
Und genau deshalb haben wir mit ihm einmal zum Thema gesprochen, um einen Einblick in die Herausforderungen von Fachkräften aus dem Ausland zu erhalten und Ansätze für die Integration greifbar zu machen:
Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig und daher sind auch Fachkräfte aus dem Ausland gefragt. Doch kann das gelingen, bei all den negativen Meinungen?
Grundsätzlich ja. Fachkräfte aus dem Ausland sind ein Teil der Lösung für den Fachkräftemangel. Allerdings ist es je nach Berufsfeld, zu erbringenden Nachweisen über Fachkenntnisse und Berufsabschlüsse und vorhandener Berufserfahrung sehr unterschiedlich, wie erfolgreich das gelingt. Die Erfolgsquote unterscheidet sich in den jeweiligen Berufsfeldern doch sehr. Das sollte aber kein Hindernis sein. Wichtig ist dabei, die gezielte Einbindung der Fachkräfte. Das sollte schon durchdacht sein und entsprechend gefördert werden. Und vor allem ist dabei auch eine konkrete Unterstützung auf dem Arbeitsmarkt nötig, das kann bspw. auch durch ein Karriere- oder Jobcoaching erfolgen. Damit wird der Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt für Fachkräfte aus dem Ausland einfacher und auch zielgerichteter.
Wo setzen Sie im Karrierecoaching mit Fachkräften aus dem Ausland an? Womit starten Sie?
Die Schwierigkeit zu Beginn ist erst einmal, dass es kein einheitliches Verfahren gibt und auch die Bewertung der Kenntnisse und Fähigkeiten von Fachkräften aus dem Ausland nicht mit der aus den Herkunftsländern übereinstimmt. Schulabschlüsse, Ausbildungen und Studiengänge sind vollkommen unterschiedlich aufgebaut und daher schwer zu vergleichen.
Daher starte ich mit Coachees immer mit einem Profiling und der Ermittlung von Kompetenzen. Gemeinsam beleuchten wir dabei das Persönlichkeitsprofil, Potenziale und natürlich Stärken und besondere Fähigkeiten. Das bildet in jedem Coaching die Grundlage, ist aber gerade für Fachkräfte aus dem Ausland auch noch wichtiger, um hier Kompetenzen gezielt zu erkennen. Nur so können diese dann auch gezielt unterstützt und eingesetzt werden.
Gerade wenn es um die Ausbildungen und Kenntnisse der Coachees geht, dann sind auch die Informationsportale zur Anerkennung der jeweiligen Berufsabschlüsse ein wichtiger Schritt. Über die unterschiedlichen Bewertungsverfahren zur Anerkennung vorhandener Qualifikationen kann man zunächst einmal den Status in Deutschland ermitteln. Das ist die Basis, um nächste Karriereschritte zu planen. Abschlüsse können so geprüft und anerkannt werden. Diese Prüfung und Anerkennung ist bereits auch selbständig möglich, aber viele Fachkräfte aus dem Ausland wissen das leider gar nicht. Aus diesem Grund biete ich hier auch Unterstützung und begleite die Anerkennung über anabin, Anerkennung in Deutschland und BQ-Portal mit. Diese drei Bewertungsverfahren unterscheiden sich einmal, je nach Abschluss: anabin ist für akademische Abschlüsse, Anerkennung in Deutschland für Berufsqualifikationen, BQ-Portal ist für die Bewertung von Berufsabschlüssen durch Arbeitgeber und Unternehmen.
Viele qualifizierte und fähige Menschen aus dem Ausland suchen Arbeit in Deutschland. Wie
können sie sich auf dem Arbeitsmarkt integrieren?
Die Integration in den Job gelingt oft schnell in Helfertätigkeiten oder anderen niedrig qualifizierten Tätigkeiten. Das ist aber oft nicht nachhaltig und bietet keine langfristige Perspektive. Das liegt vor allem daran, dass Berufskenntnisse und auch Sprachkenntnisse nicht kontinuierlich verbessert werden. Zusätzlich kommt dann auch die Gefahr der Ausbeutung hinzu, da eben Gesetze nicht bekannt sind und mangelnde Sprachkenntnisse ausgenutzt werden können.
Eine langfristige Perspektive bietet sich Fachkräften aus dem Ausland nur, wenn sie wirklich qualifiziert sind und eben akademische Titel und andere Berufsabschlüsse anerkennen lassen. Damit bieten sich mehr Chancen und bessere Jobs für den Einstieg. Und dabei hilft auch ein Jobcoaching immens, denn dieser Prozess kann begleitet werden. Außerdem bekommt man im Coaching Unterstützung dabei, die akademischen Fähigkeiten gezielt einzusetzen und so qualifizierte Jobs in Deutschland zu bekommen. Gewisse Fachkräfte und Branchen sind natürlich auch gefragter hier in Deutschland als andere, das spielt natürlich auch eine Rolle.
Wo setzen Sie dann an, wenn die Anerkennung akademischer Titel bspw. nicht gelingt? Oder
wenn Menschen mit Ausbildung in anderen Berufen arbeiten wollen?
Es kann natürlich immer sein, dass Abschlüsse nicht anerkannt werden, vor allem da der Vergleich zu deutschen Abschlüssen meist schwer gegeben ist. Hier braucht man Geduld und Hartnäckigkeit und im besten Fall auch gute Belege und Unterlagen zu den jeweiligen Qualifikationen.
Wenn dann aber alle Stricke reißen, dann sind gezielte Weiterbildungen auf Grundlage vorhandener Kenntnisse und Interessen möglich. Hier bietet sich die Chance zur weiteren Qualifikation. Dabei unterstütze ich Coachees auch immer bei der Suche, z.B. über „mein now“. Die Datenbank bietet einen Überblick und die Möglichkeit nach Weiterbildungen zu suchen, die dann möglichst passgenau zum Coachee und dem angestrebten Beruf passen. Das ist manchmal auch eine längere Angelegenheit, aber es findet sich immer eine Weiterbildung, die die Qualifikation verbessert.
Welche Möglichkeiten bieten sich Fachkräften aus dem Ausland dann?
Grundsätzlich können Fachkräfte aus dem Ausland durch die Anerkennung in Berufen arbeiten, die sie im Herkunftsland bereits ausgeübt haben. Sollte die Anerkennung der Abschlüsse hier nicht erfolgreich sein, bieten sich natürlich weitere Optionen. Sie können dann entweder niedriger qualifizierten Tätigkeiten nachgehen, gleichzeitig können Sie sich hier aber weitere Kenntnisse aneignen. Das Weiterbildungsangebot der Arbeitsagentur unterstützt dabei, und das kann auch beim Jobcoaching beleuchtet werden. Auf diese Weise können Fachkräfte aus dem Ausland Qualifikationen ergänzen oder zusätzlich erwerben. Eine berufliche Umorientierung kann selbstverständlich auch den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt ermöglichen. Hier ist natürlich das Kompetenzprofil und die Eignung im Detail zu bewerten. Neben der Anstellung kann für den Bereich der freien Berufe allerdings auch eine selbständige Tätigkeit von Interesse sein. Wenn es dafür keine Auflagen gibt, wie bei Ärzten; Anwälten oder ähnlichen Berufen, dann können Fachkräfte natürlich auch gründen.
Was ist ausschlaggebend, wenn Menschen aus dem Ausland in Deutschland arbeiten wollen?
Die Sprache ist der Schlüssel. Das klingt in Zeiten, in denen viel Englisch gesprochen wird und der Einfluss der englischen Sprache auf das Deutsche enorm groß ist, komisch. Aber in vielen Betrieben, die Fachkräfte suchen, ist die Unternehmenssprache eben Deutsch und nicht Englisch. Letzteres ist nur in gewissen Branchen und für bestimmte Berufe eine Möglichkeit. Die Sprache ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Integration, und nicht nur in den Arbeitsmarkt, sondern insgesamt. Dabei sollte schon B2- bzw. C1-Level vorhanden sein. Wer nur wenig Deutsch beherrscht, findet nur schwer Anschluss. Daher sollten Fachkräfte aus dem Ausland diesen Punkt nicht unterschätzen, sondern Sprachkurse nutzen und Deutsch lernen. Dabei ist auch berufsbedingtes Vokabular wichtig. Für manche Jobs sind Fachbegriffe besonders relevant, auch diese sollten sich Fachkräfte aneignen. Dabei helfen gezielte Sprachkurse. Für die Einsteiger-Kurse Deutsch lohnt sich immer auch das Angebot des Goethe-Instituts.
Was sollten die Menschen mitbringen, die aus dem Ausland kommen und hier Arbeit suchen?
Neben den bereits genannten Punkten wie Ausbildung, spezifische Kenntnisse und gute Deutschkenntnisse ist vor allem hohes Engagement gefordert. Wer sich bemüht, im Selbstlernkurse die Sprache lernt, bspw. nochmals eine Ausbildung macht oder sich in der Abendschule weiterbildet, hat sehr gute Chancen einen Job hier zu finden. Wichtig ist natürlich auch der Wunsch zur Integration, denn damit gelingt es leichter, sich hier zurechtzufinden. Im Rahmen des Coachings können wir hier Hilfe zur Selbsthilfe bieten.
Kann ein Karrierecoaching auch auf Englisch oder anderen Sprachen erfolgen?
Ja, natürlich. Wenn die Deutschkenntnisse nicht ausreichend sind, können Coachings auch auf Englisch stattfinden. Darüber hinaus kann ich auch skandinavische Sprachen anbieten, wie Dänisch und Norwegisch. Außerdem sind im Beraterkollegium auch Coaches und Berater, die Coachings in anderen Sprachen anbieten können. Dabei sind Französisch, Spanisch und Italienisch genauso möglich wie Griechisch, Bulgarisch oder Türkisch. Aber auch Russisch, Polnisch, Arabisch und Niederländisch sind durch Kollegen vertreten. Eine Übersicht findet sich über den Filter auf der Webseite der Berater und Coaches.
Und natürlich kann das Coaching auch mit Hilfe von Übersetzer-Tools unterstützt werden. Dabei ist dann natürlich mehr Zeit für die Verständigung nötig, das muss man beachten.
Aber grundsätzlich gibt es mehrere Möglichkeiten, dass das Coaching nicht zwingend auf Deutsch erfolgen muss.
Kann die Arbeit in internationalen Unternehmen, deren Geschäftssprache Englisch oder andere
Sprachen sind, ein Weg sein, Fachkräfte aus dem Ausland in eine Anstellung zu bringen?
In Ballungsräumen (Berlin, Köln, Frankfurt, Hamburg, München) mit vielen Unternehmen, die eine andere Sprachkultur pflegen, ist das natürlich denkbar. Außerdem ist das auch öfter im IT-Bereich möglich. Hier muss man einfach genau unterscheiden, was sich anbietet. Grundsätzlich kann so ein Einstieg gelingen. Wichtig wäre dabei nur, dass die Initiative ergriffen wird, die Deutsch- und Berufskenntnisse trotzdem kontinuierlich zu verbessern.
Fazit: Sprache, Anerkennung von Abschlüssen und Engagement sind die Schlüssel für Fachkräfte aus dem Ausland
Fachkräfte aus dem Ausland sind willkommen und werden in Deutschland händeringend gesucht. Dabei sind die bürokratischen Hürden allerdings manchmal etwas hoch. Das verstärkt sich noch aufgrund der mangelnden oder einfachen Sprachkenntnisse. Insofern begleitet Alexander Kühler Fachkräfte aus dem Ausland im Coaching auch immer wieder auf Englisch. Vor allem setzt er aber auf eine genaue Profil- und Kompetenzanalyse, um akademische Fähigkeiten von Fachkräften aus dem Ausland gezielt einsetzen zu können. Das bedeutet manchmal auch die Begleitung bei der Anerkennung von Berufsqualifikationen und Abschlüssen sowie die gezielte Weiterbildung für passende Jobs. Er sieht die erfolgreiche Integration von Fachkräften vor allem durch gute Deutschkenntnisse, ein hohes Engagement und entsprechende berufliche Fähigkeiten gegeben.
Wenn Sie im Jobcoaching Ihre beruflichen Chancen einmal ausloten möchten oder Unterstützung bei der Integration in den deutschen Arbeitsmarkt suchen, dann sind Sie bei uns richtig. auch im Rahmen des Job-Turbo können Sie unsere Coachings in Anspruch nehmen. Im kostenlosen Erstgespräch können Sie alle Informationen zum Ablauf und den Inhalten bekommen!
