Die wenigsten Karrieren verlaufen linear und mit klarem Ziel über Jahrzehnte hinweg. Oft ermöglichen sich neue Chancen. Manchmal ergeben sich geplante Aufstiegsmöglichkeiten nicht oder nach längerer Pause erfolgt der Wiedereinstieg auf anderer Position. Doch das alles braucht Ihnen keine Kopfschmerzen zu bereiten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Karriere in die eigene Hand nehmen können und strategisch planen.
Drei Faktoren entscheiden über die berufliche Karriere
Wenn sie sich beruflich weiter entwickeln möchten und neue Herausforderungen suchen, dann gibt es eine Regel, die in solchen Situationen greift: das 70-20-10-Modell. Dabei wurden rund 200 Geschäftsführer befragt, wodurch sie gelernt haben und was sie beruflich am meisten vorangebracht hat. Die Antworten besagen, dass zu 70 % praktische Arbeitserfahrung Einfluss auf die Karriere hat. 20 % werden dem sozialen Umfeld zugerechnet, damit sind Vorgesetzte, Kollegen und das Arbeitsklima am Arbeitsplatz gemeint, und weitere 10 % nimmt der Faktor formale Weiterbildung in Anspruch. Daraus lässt sich deutlich ableiten, Ihre praktische Berufserfahrung und die gemeisterten Herausforderungen sind entscheiden, wenn es um Ihre Karriere geht.
Die eigenen Stärken kennen
Wenn es darum geht, die eigene Karriere zu planen, dann sind Stärken ein wichtiger Aspekt. Stärken zeigen sich eben über langen Zeitraum im Job und formen Ihre berufliche Entwicklung. Wenn Sie wissen, worin Sie gut sind, können Sie sich auch gezielt auf solche Jobs und Positionen bewerben. Aber auch Potenziale sind wichtig, denn wenn Sie diese erkennen, können Sie beruflich aus dem vollen schöpfen. Machen Sie sich daher Ihre Eigenschaften und Fähigkeiten bewusst, das gelingt bspw. auch besonders fundiert mit dem LINC PERSONALITY PROFILER. Dabei werden Persönlichkeitsmerkmale analysiert und Sie erhalten dann Einblick in die Ausprägung dieser Merkmale in Ihrer Persönlichkeit.
Ziele und Wünsche definieren
Für eine strategische Planung ist ein Ziel natürlich Voraussetzung, denn ein Plan kann nur gelingen, wenn Sie auch wissen, worauf der Plan ausgerichtet ist. Dabei ist wichtig, dass Sie sich Gedanken machen, was Ihnen wichtig ist. Was sind Ihre beruflichen Ziele? Was möchten Sie erreichen? Wovon haben Sie schon immer geträumt? Definieren Sie Ihre Karriereziele und notieren Sie diese. Damit wird es konkret. Im zweiten Schritt geht es dann natürlich auch darum, einzuordnen, ob diese Ziele und Erwartungen an Sie selbst auch realistisch sind und mit Ihren Stärken zusammen passen. Je konkreter Sie Ihre Ziele benennen können, desto leichter wird es auch, die Schritte auf dem Weg dorthin zu benennen und damit auch zu erreichen.
Dem Traumjob näher kommen
„Traumjob“ ist natürlich ein großes Wort – und darin stecken eine Menge Erwartungen und Vorstellungen. Vielleicht ist es nicht die passende Formulierung, aber trotzdem deutet es gut an, wohin es gehen soll. Im besten Fall setzen Sie sich ganz gezielt mit Ihrer Lebens- und damit Karriereplanung auseinander. Was wollen Sie im Leben (beruflich) erreichen? Das ist eng mit Ihren Zielen und Wünschen verknüpft, aber im Prinzip gehen Sie schon ein Schritt zurück und blicken von weiter oben auf die ganze Situation. Was ist Ihnen bei der Arbeit wichtig, haben Sie sich das schon einmal gefragt? Wenn nicht, dann ist es an der Zeit. So kommen Sie Ihrem Traumjob näher, in dem Sie dann auch Ihr Potenzial voll entfalten können. Dabei hilft ein Klassiker, der eben auch die Begrifflichkeit „Traumjob“ verwendet. Autor Richard Nelson Bolles liefert mit seinem Buch „Durchstarten zum Traumjob“ die nötige Lektüre, um sich Gedanken über einzelne Aspekte die Arbeit betreffend zu machen, die Ihnen dabei wichtig sind.
Perspektive mit einem Coach wechseln
Um die eigene Karriere zu planen, kann es auch hilfreich sein, einen Perspektivwechsel vorzunehmen. Der Blick von außen zeigt neue Möglichkeiten und Chancen auf, macht manchmal auch Sackgassen oder Fehlentscheidungen deutlich. Dabei hilft ein Karriere Coach, denn eine unabhängige Person gewährleistet einen neutralen Blick von außen. Ein Coaching ist daher eine wunderbare Möglichkeit, Potenziale mit Hilfe eines Coaches zu entfalten und die Karriereplanung unter Anleitung voranzubringen. Ein Karrierecoaching ist eine tolle Methode, um die Karriere zu planen und im Anschluss direkt in die Umsetzung zu gehen und während dem Prozess begleitet zu werden.
Kenntnisse und Persönlichkeit weiterbilden
Wie zu Beginn bereits angedeutet, ist auch Weiterbildung eine Möglichkeit, Ihre Karriereplanung zu konkretisieren. Wenn Ihre Pläne für die berufliche Karriere Form annehmen, ist es sinnvoll, sich gegebenenfalls fehlende Kenntnisse anzueignen. Das betrifft insbesondere Fachkenntnisse, die nicht mehr auf dem neuesten Stand sind oder die Sie noch erwerben sollten. Zusätzlich ist auch die Persönlichkeitsentwicklung eine Methode, die Ihnen bei der Planung und Zielsetzung hilft. Auf diese Weise können Sie sich für Ihre Karriere vorbereiten und Techniken erarbeiten, die Ihnen helfen, Ihre Karriere voranzubringen und das möglichst im Einklang mit Ihrer Persönlichkeit.
Fazit: Die Karriere mit Hilfe von Online-Angeboten planen
Karriereplanung kann aufwendig und detailliert sein, sie kann aber auch ganz simpel und schnell erfolgen. Das hängt natürlich davon ab, an welchem Punkt Sie im Leben stehen und was Sie sich für Ihre berufliche Laufbahn vorstellen. Die vorgestellten Wege helfen Ihnen dabei, entweder selbst oder mit Unterstützung Ihre Karriere zu planen. Auf diese Weise haben Sie viele Möglichkeiten, dort anzusetzen, wo es Ihrer Karriere an Richtung fehlt.
Ergänzend dazu haben wir ein wunderbares Angebot für Sie, dass Sie ebenfalls bei diesem Vorhaben unterstützt. Im Online-Seminare zum Thema Karriereplanung erhalten Sie weitere Einblicke ins Thema und Coach Anke Breternitz führt Sie durch weitere Möglichkeiten und Methoden, die Ihnen helfen können.
