Mitarbeiter sind das beste Kapital. Das wird zunehmend deutlicher. Wer als Unternehmer in dem Zuge nicht auf die Attraktivität der Rahmenbedingungen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter achtet, wird es schwer haben. Der Fachkräftemangel macht deutlich, dass Unternehmen ihre Attraktivität steigern müssen. Nur so können sie gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter finden. Dafür sind auch Weiterbildungen ein Schlüssel, denn nur durch Wissen und zwar aktuelles Wissen bleiben Mitarbeiter auf dem Stand der Zeit und können sich auch erfolgreich ins Unternehmen einbringen. Wieso es sich dabei lohnt auf attraktivere Weiterbildungsangebote intern zu setzen, zeigen wir hier:

Als Unternehmen attraktiv durch unternehmensinterne Weiterbildungen

Wie bereits schon angedeutet, sind es zum Einen die Rahmenbedingungen bei der Arbeit, die für zufriedene und motivierte Mitarbeiter sorgen. Neben flexiblen Arbeitszeiten und hybrider Form des Arbeitsplatzes gibt es noch viele weitere Dinge. Auf der anderen Seite spielen auch attraktive Angebote zur Weiterbildungen eine große Rolle. Mitarbeitende können sich so neues Wissen ermöglichen und damit zusätzlich qualifizieren. Das bietet auch die Chance innerhalb der Abteilungen zu wechseln oder spannendere Aufgaben zu bekommen. Gleichzeitig bedeutet diese Form der Förderung auch eine Aus- und Weiterbildung bspw. zur Führungskraft. Darüber hinaus sorgt es insgesamt dafür, dass das Unternehmen höchst qualifizierte Mitarbeitende hat und damit innovativ bleibt. Doch oft sind Angebote zu unternehmensinternen Weiterbildungen trocken und langweilig oder schlichtweg schlecht geplant, sodass sie vermehrt für Frust sorgen.

Wie können unternehmensinterne Weiterbildungsangebote interessanter werden?

Interne Seminare und Workshops haben meist einen schlechten Ruf, doch das muss gar nicht sein. Mit diesen einfach Mitteln lässt sich das ändern:

Strategisch und bedarfsorientiert planen

Um gezielte Weiterbildungen anbieten zu können, muss der Bedarf klar sein. Das betrifft zum Einen den Bedarf des Unternehmens, um wettbewerbsfähig bleiben zu können. Hierbei geht es auch darum, zukunftsorientiert zu handeln und Potenziale schon frühzeitig zu erkennen. Schulungsmaßnahmen können dann diese Potenziale nutzen und Lücken schließen. Zum Anderen ist das aber auch auf die Mitarbeitenden bezogen, denn wer sein Personal gut kennt, erkennt auch in ihnen Potenzial. Wer benötigt weitere Kenntnisse, wer braucht ein Update in Sachen Fachwissen, wer sollte sich in Sachen Soft Skills weiterbilden. Auch für die Förderung von Führungskräften oder angehenden sind Inhouse-Schulungen eine tolle Gelegenheit.

Effektives Zeitmanagement berücksichtigen

Schulungen und Seminare sollten grundsätzlich auch zeitlich gut organisiert sein. Dabei sollten Dauer und die Lerninhalte ganz eng aufeinander abgestimmt sein. Es sollte genügend Zeit für Rückfragen und die Vertiefung bleiben, gleichzeitig darf aber auch nicht zu viel Zeit für die Weiterbildung anfallen, um den normalen Unternehmensbetrieb nicht zu stark zu unterbrechen. Wenn während der Weiterbildungsmaßnahme Arbeit liegen bleibt oder zu wenig Personal da ist, um das auszugleichen, dann bietet es sich an, hier nochmals strategischer vorzugehen. Ausfälle und Arbeitsbelastung sollten bestenfalls kaum bis gar nicht mit einkalkuliert werden. Projektbezogene Weiterbildungsangebote, bspw. für Software oder Tools, sollten erst kurz vor oder nach Implementierung angeboten werden. Andernfalls sind die Lerninhalte durch die fehlende Nutzung bis zum Projektbeginn wieder teils oder ganz verloren. So sind die unternehmensinternen Weiterbildungsangebote auch effizienter.

Einfache LMS-Software für die Abwicklung nutzen

Eine umständliche Handhabung der Lerninhalte sorgt oft zu Frust. Dabei sind veraltete Methoden genauso frustrierend und hemmend wie zu neue Tools und Software, die niemand kennt und benutzen kann. Wichtig ist, dass der Zugang erleichtert wird, gleichzeitig aber auch die Verwaltung genauso leicht bleibt. Dabei ist eine LMS-Software die perfekte Lösung, denn so können Unternehmen zentraler und einfacher Weiterbildungen durchführen.

Was ist eine LMS-Software?

Die Abkürzung LMS steht für Learning Management System. Insofern bietet eine LMS-Software eine Lernplattform, über die Weiterbildungsmaßnahmen abgewickelt werden können. Der Vorteil ist, dass Sie mit einer LMS-Software Lerninhalte erstellen, diese verwalten und auch gleichzeitig den Mitarbeitenden vermitteln können.

Hybride Weiterbildungskonzepte einführen

Die vorangeschrittene Digitalisierung hat natürlich auch eine Vielzahl an Online-Möglichkeiten und digitalen Formaten im Weiterbildungsbereich mit sich gebracht. Doch alleine eine digitale Weiterbildungsmaßnahme führt nicht zu perfekt geschulten Mitarbeitern. Flexibilität im Zeitmanagement und bei der Ortswahl für die Weiterbildung sorgen nicht automatisch zum Erfolg. Eine Vermittlung, die jeder Mitarbeitende selbst steuert, sorgt zum Einen für die flexible Einbindung in den Arbeitsalltag. gleichzeitig sollten aber auch Möglichkeiten zum Austausch und zur Vertiefung angeboten werden. Diese sind bestenfalls vor Ort im Unternehmen geplant und sorgen so für den direkten Kontakt untereinander, was den Lernerfolg steigert. Inhalte werden so besser im Gehirn verankert.

Fazit: Gezielte Planung führt zu erfolgreichen unternehmensinternen Weiterbildungen

Der größte Fehler bei Weiterbildungsangeboten ist die ungenaue Planung. So führt das in vielen Fällen dazu, dass die Weiterbildungsmaßnahmen nicht so erfolgreich und gewinnbringend für die Unternehmen sind. Um dem entgegenzuwirken und Inhouse-Schulungen attraktiver zu gestalten, ist eine strategische Planung und Vorbereitung enorm wichtig. Ein langfristiger Erfolg wird vor allem durch die Nutzung cleverer LMS-Software garantiert und Seminare, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind.

Wenn auch Sie sich für attraktive Angebote für unternehmensinterne Weiterbildungen interessieren oder Ihr Unternehmen zukunftsfähig gestalten wollen, dann nutzen Sie unser Beratungsangebot für eine Unternehmensberatung. Unsere Unternehmensberater unterstützen Sie bei diesen Vorhaben.