Das Internet gewinnt immer noch weiter an Bedeutung, KI ist die neueste Errungenschaft. Wir können uns mittlerweile ein Leben ohne die digitale Welt und vor allem ohne digitale Technologien nicht mehr vorstellen. Unser Leben ist in allen Bereichen davon beeinflusst. Nicht nur im Privaten, sondern auch im Arbeitsumfeld nimmt die Digitalisierung noch weiter zu. Das stellt Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen, um am Ball zu bleiben. Dabei spielen digitale Kompetenzen in Zukunft die Schlüsselrolle für Bewerber und auch für Führungskräfte.
Digitale Kompetenzen: Was die Digitalisierung mit sich bringt
Sich allein mit dem PC oder dem Laptop grundlegend auszukennen, reicht heutzutage nicht mehr aus. Immer mehr Arbeitsprozesse und Arbeitsabläufe werden digitalisiert und durch entsprechend Software, Apps, Tools und andere digitale Lösungen ersetzt. Damit soll die Effizienz gesteigert und die Abläufe vereinfacht werden. Doch die Umstellung auf digitale Lösungen allein verspricht keine Verbesserung. Jedes Unternehmen benötigt auch Mitarbeitende, die sich in der digitalen Welt auskennen. Digitale Kompetenzen sind daher gefragter denn je. Damit stehen viele vor der Herausforderung, sich mit digitalen Technologien und Herausforderungen im Job mehr auseinander zu setzen. Schulungen und Weiterbildungen sind dabei natürlich eine gute Möglichkeit, um sich entsprechende Skills und Fähigkeiten anzueignen. Dabei ist Engagement nötig und letztendlich gilt das für beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Digitale Skills im Job
Nur wer stetig lernt und sich neues Wissen aneignet, entwickelt sich weiter und kann in der sich wandelnden Arbeitswelt bestehen. Das gilt auch für die Digitalisierung im Job. Nur wenn Sie am Ball bleiben und sich digitale Kenntnisse erarbeiten, die über die Basics wie Word und Excel hinaus gehen, bleiben Sie für Ihren Arbeitgeber attraktiv. Digitale Kompetenzen sind Schlüsselqualifikationen, die Ihnen Vorteile gegenüber anderen Mitbewerbern verschaffen. Diese Skills gehen weit über die grundlegenden EDV-Kenntnisse hinaus. Dabei spielen Fähigkeiten und Wissen in Bezug auf Social Media, Projektmanagement- und Kommunikationstools sowie KI eine zentrale Rolle. Die Funktionsweisen und Prozesse, die dahinter stecken, gewinnen noch weiter an Bedeutung. Daher sollten Sie diese kennen und vor allem auch verstehen.
Ihre digitale Fitness können Sie über den Digital Competence Check überprüfen.
Informationen, Inhalte und Sicherheit im Netz
Digitale Kompetenzen können unterschiedlichste Fähigkeiten umfassen, denn je nach Branche und Beruf variieren diese natürlich stark. Dabei kommen Sie als Arbeitnehmer oder auch als Selbstständige mit verschiedensten Daten und Informationen in Kontakt. Je nach Beruf spielt dabei der Umgang mit den Informationen eine Rolle, aber auch die Sicherheit der gesammelten und zu verarbeitenden Daten. Darüber hinaus umfasst das aber auch die Erstellung digitaler Inhalte, denn in diesem Zusammenhang gibt es selbstverständlich einiges zu beachten, was auch Datenschutz, Produktion, etc. betrifft. Bei Teams, die an verschiedenen Standorten zusammenarbeiten, kommt außerdem das Thema Kommunikation hinzu. Inhalte, an denen an verschiedenen Orten zusammen gearbeitet wird und die mehrere Mitglieder in den Arbeitsprozess mit einbeziehen, müssen entsprechend verfügbar sein und verwaltet werden. Dabei ist oft auch der Umgang mit sensiblen Daten wichtig. Digitale Kompetenzen können vielfältig sein und werden je nach Job unterschiedlich ausgelegt. Aus diesem Grund sollten Sie sich vorab informieren, welche digitalen Skills Sie wirklich für Ihren Job benötigen, um sich so entsprechend weiterbilden zu können.
Coaching und Beratung zu Ihren Digitalen Kompetenzen
Eine wunderbare Möglichkeit sich Ihrer Digitalen Fähigkeiten bewusst zu werden und Handlungsbedarf aufzudecken, ist ein professionelles und individuelles Coaching. Digitale Skills sind so verschieden, alleine den Überblick zu behalten, ist schwierig. Eine fachkundige Beratung ist hierbei der erste Schritt. Die Berater der merkur-start up GmbH unterstützen Sie dabei gerne und helfen Ihnen, zu klären, wo Sie stehen und welche digitalen Skills Sie noch ausbauen können. Mehr zum Coaching Digitale Kompetenzen erfahren Sie auf unsere Informationsseite dazu. Dort erhalten Sie auch weitere Details, wie Sie das Coaching über einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) von der Arbeitsagentur finanzieren können.
Fazit: Digitale Kompetenzen entscheiden über Ihre berufliche Zukunft
Digitale Skills zählen zu den Schlüsselkompetenzen, denn durch die zunehmende Digitalisierung und Entwicklung in Sachen KI sind diese Skills besonders wertvoll im Arbeitsalltag. Grundlegende EVK-Kenntnisse sowie der Umgang mit Office-Programmen reichen heute nicht mehr aus. Vor allem wenn es um Online-Meetings, neue Kommunikationstools und mehr geht. Digitale Prozesse erfordern auch digitale Kompetenzen. Lassen Sie Ihre Skills checken und holen Sie sich Unterstützung bei einem Coaching.
