Digitale Kompetenzen für Fachkräfte sind die Schlüsselfaktoren, wenn Sie sich heute auf Jobsuche sind. Die Digitalisierung hat unsere Arbeitswelt und auch unseren Arbeitsplatz dramatisch verändert und vor allem beschleunigt. Neue Technologien und Lösungen vereinfachen die Arbeit, aber auch Arbeitsprozesse sowie die Kommunikation und die Zusammenarbeit. Das stellt Sie vor neue Herausforderungen, sodass Sie mit den neuen Technologien Schritt halten müssen. Andernfalls werden Sie abgehängt, auch als Bewerber. Eine wunderbare Möglichkeit Ihre digitale Fitness zu checken und auch auszubauen bietet unser Coaching Digitalen Kompetenzen.
Digitale Kompetenzen – Das müssen Sie wissen
Digitale Fähigkeiten und Kenntnisse werden immer noch wichtiger. Je mehr Entwicklungen und neue Technologien es gibt, desto weiter müssen Sie auch Ihre digitalen Kompetenzen als Fachkraft ausbauen. Teams arbeiten an verschiedenen Standorten zusammen oder sogar über verschiedene Zeitzonen. Die neuen flexiblen Arbeitsformen und -modelle stellen die Zusammenarbeit von Abteilungen vor neue Herausforderungen. Kommunikation und das Teilen von Daten und Informationen wird mittlerweile ganz anders gehandhabt. Je nach Branche und Beruf bedeuten digitalen Kompetenzen ganz andere Fähigkeiten. Insgesamt lassen sich fünf Themenfelder unter den digitalen Skills ausmachen: Umgang mit Informationen und Daten, Kommunikation und Zusammenarbeit, Erstellung digitaler Inhalte, Sicherheit sowie Problemlösung.
Weiterbildungen in Sachen digitale Fitness gefragt
Um am Ball zu bleiben und für den Arbeitsmarkt interessant zu bleiben, sind Digitalkompetenz und stetige Weiterbildung der Schlüssel. Wichtig bei der Weiterbildung ist der Zusammenhang zu Ihrem Job. Nicht alle Berufe kommen gleichermaßen mit allen Themenfeldern in Berührung. Manche Branchen sind bereits digitalisiert, anderen Branchen fehlt noch der nötige Impuls um die große Digitalisierung endlich anzugehen. Unstrittig ist allerdings, dass langfristig die Digitalisierung alle Branchen erfasst und für diese auch radikale Veränderungen bringt. Allerdings sieht Digitalisierung nach Branche und Beruf total unterschiedlich aus. Arbeiten Sie im Online Marketing geht es mehr um Nutzungsrechte und Lizenzen, die Erstellung digitaler Inhalte und der Umgang mit sozialen Medien. Auch der Datenschutz spielt dabei eine Rolle. Sind Sie als Account Manager angestellt, haben Sie mehr mit sensiblen Informationen und Daten zu tun. Das erfordert einen sicheren Umgang mit Daten und deren Verwaltung. Doch wie können Sie wissen, wo noch Bedarf besteht und wie Sie in Sachen digitale Kompetenzen aufgestellt sind. Dafür sorgt der digitale Kompetenzrahmen für Europa, auch DigComp bezeichnet. Dieser legt ein vergleichbare Einstufung von Personen fest, inwiefern sie diese Kompetenzen besitzen. Dabei lassen sich 8 Stufen festmachen.
So können Sie Ihre digitalen Kompetenzen testen?
Sie wollen nun endlich wissen, wie gut Ihre digitalen Skills sind? Dann machen Sie doch den Test und erfahren Sie alles über digitale Fitness. Angelehnt an den digitalen Kompetenzrahmen für Europa gibt es einen Test, mit dem Sie selbst eine erste Einschätzung vornehmen können. Den sogenannten Digital Competence Check können Sie auch hier bei uns auf der Webseite durchführen. Der Test erfordert von Ihnen eine ehrliche Selbsteinschätzung. Andernfalls ist das Ergebnis natürlich wenig aussagekräftig. Mit dem Digital Competence Check lernen Sie, sich und Ihre Fähigkeiten zu analysieren. Auf diese Weise können Sie sich bewusst machen, wo eventuell Bedarf an Weiterbildung besteht. Dieser Selbsteinschätzungstest bildet die erste Grundlage. Im nächsten Schritt können Sie im Coaching Digitale Kompetenzen mit unseren Coaches und Beratern an Ihren digitalen Skills arbeiten.
Selbsteinschätzung als Basis für das Coaching
Das Ergebnis des Tests bildet selbstverständlich auch eine erste Grundlage für ein Coaching zu Ihren digitalen Kompetenzen. Im Rahmen dieser geförderten Weiterbildung können Sie Ihre Skills ausbauen. Dabei können Sie bis zu 40 Einheiten über einen AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) der Arbeitsagentur erhalten und so Ihre digitale Fitness aufbessern. Im individuellen Coaching gehen unsere Coaches direkt auf Ihre Bedürfnisse und Ihr Potenzial ein. Auf diese Weise erhalten Sie Hilfe und Unterstützung ganz spezifisch für Ihre Situation und genau auf Ihren Beruf und Bedarf zugeschnitten. Sie bringen damit Ihre Skills auf den neuesten Stand und können mit diesen Schlüsselqualifikationen in Ihre nächste Bewerbung gehen.
Fazit: Vom Test zum Coaching für Ihre digitale Fitness
Auf dem Arbeitsmarkt stehen Kenntnisse zu Software, Apps und anderen Anwendungen sowie alles was damit einhergeht in der Nutzung hoch im Kurs. Wenn Sie sich bereits frühzeitig damit auseinandersetzen und weiterbilden, verschaffen Sie sich auf diese Weise einen Vorteil. Wichtig ist dafür, erst einmal Ihre Kompetenzen zu kennen, um sie dann auszubauen. Dafür ist die Kombination aus Test und Coaching die perfekte Lösung. Mit Hilfe einer ersten Selbsteinschätzung werden Ihre Fähigkeiten überprüft, sodass Sie mit Ihrem Coach dann weiter daran arbeiten können.
Nutzen Sie jetzt unseren Test, den Digital Competence Check und dann im Anschluss unser Erstgespräch für weitere Informationen zum Coaching Digitale Kompetenzen!
