Als Führungskraft in die Arbeitslosigkeit zu rutschen, ist für viele nicht leicht. Das Selbstvertrauen bekommt da schon einmal einen Dämpfer. Aber gute Führungskräfte sind der Schlüssel für Unternehmen. Ein Führungskräfte-Coaching bietet Ihnen die Chance, Ihr Persönlichkeitsprofil und Ihre Führungskompetenz ein Einklang zu bringen. So gehen Sie gestärkt in einen neuen Job mit Führungsverantwortung für eine neues Team.
Was das Coaching alles bietet und was Sie wissen müssen, haben wir Ihnen hier zusammengefasst:
Coaching für Führungskräfte als Schlüssel zum Erfolg
Eine Führungsposition geht mit Verantwortung und Management-Aufgaben einher. Nicht jede Führungskraft ist darauf vorbereitet. Viele rutschen auf diese Position, ohne dass es vorher überhaupt geplant war, ein Team zu leiten und zu führen. Das wirft vielleicht auch Fragen auf, wie: Wie will ich führen? Was ist meine Führungsrolle? In welchen Situationen tue ich mich schwer, auch wenn ich in der Führungsrolle gefordert bin? Wie sieht ein guter Führungsstil aus? All diese und viele weitere Fragen können Sie mit einem Coach besprechen und so Klarheit für sich und Ihre Führungsverantwortung finden. Das AVGS Führungskräfte-Coaching ist der perfekte Weg, um sich mit professioneller Unterstützung vorzubereiten, für das nächste Team.
Für wen ist das AVGS Führungskräfte-Coaching geeignet?
Das Führungskräfte-Coaching ist dem Namen nach natürlich für Führungskräfte ausgelegt. Damit ist das AVGS Coaching auf Führungskräfte ausgelegt, auf solche, die es werden wollen und auf diejenigen, die nicht genau wissen, ob eine Führungsposition das Richtige ist. Das gesamte Coaching ist auf Reflexion Ihrer Person und Ihrer Rolle ausgerichtet.
Wie läuft das Coaching für Führungskräfte ab?
Die merkur-start up GmbH bietet Ihnen für jedes Coaching ein kostenloses Erstgespräch an, so auch für das Führungskräfte-Coaching. In diesem Erstgespräch lernen Sie Ihren Coach kennen und stecken mit ihm zusammen den Rahmen bzw. das Ziel Ihres Coachings ab. Haben Sie besondere Herausforderungen mit Ihrer Führungsrolle, dann können Sie gezielt daran arbeiten und das zum Thema machen. Danach kann das Coaching direkt starten. Sollten Sie einen AVGS, einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters haben, dann wird dieser nach dem Erstgespräch im nächsten Schritt eingelöst. Sobald das geschehen ist und die Formalitäten geklärt sind, startet das Coaching. Je nachdem wie viele Unterrichtseinheiten Sie über den AVGS bekommen haben, desto länger können Sie mit ihrem Coach zusammenarbeiten. Die Terminvereinbarung erfolgt immer direkt in Absprache mit dem Coach. Am Ende erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung und können gestärkt Ihre nächste Führungsposition antreten.
Sie wissen nicht, ob Sie einen AVGS erhalten können? Dann nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf! Wir klären gemeinsam mit Ihnen, ob eine Beantragung möglich ist und wie wir Sie auf dem Weg zum Führungskräfte-Coaching unterstützen.
Was wird im Coaching alles besprochen? Welche Inhalte kann ich erwarten?
Diese Fragen sind eigentlich nur individuell zu beantworten, denn jede Person bringt einen anderen Lebenslauf, eine andere Lebenssituation und dadurch natürlich auch die unterschiedlichsten Erfahrungen im Job mit. Dementsprechend ist zwar der grobe Ablauf des Coachings immer gleich, die Inhalte variieren aber abhängig davon, wo der Fokus mit Ihnen gelegt wird.
Im Grunde geht es zuerst einmal um Ihre Ausgangssituation. Diese wird ausführlich analysiert und Ihr bisheriger Werdegang im Detail betrachtet. Ihre Persönlichkeit steht dabei mit im Zentrum. Dazu kann auch eine Profilanalyse mit dem LINC PERSONALITY PROFILER sinnvoll sein, um Ihre Persönlichkeitsprofil näher zu beleuchten. Ihr führt diese Analyse mit Ihnen ggf. durch, und zudem schauen Sie sich gemeinsam das Ergebnis an und besprechen es im Detail. Dabei geht es auch darum herauszufinden, was Sie als Führungskraft ausmacht und worin Ihre Stärken liegen.
Das Coaching ist ganz individuell auf Sie abgestimmt und Ihr Coach geht auf Ihre Fragestellungen und Herausforderungen gezielt ein. So kann es auch sein, dass zu Beginn einige Fragestellungen als besonders relevant eingestuft wurden, die im Verlauf des Führungskräfte-Coaching nur noch eine untergeordnete Rolle spielen. Der Fokus kann sich im Verlauf auch ändern. Im letzten Schritt geht es um die konkrete Planung Ihrer beruflichen Laufbahn und die Unterstützung beim Bewerbungsprozess durch Ihren Coach.
Wie lange dauert das Führungskräfte-Coaching genau?
Das Coaching kann auf maximal 50 Unterrichtseinheiten (á 45 Minuten) angelegt sein. Wenn Sie einen AVGS haben, dann ist der Zeitraum des Coachings auf 12 Wochen begrenzt. Wenn Sie keinen AVGS haben, dann können Sie den Zeitraum flexibel nach Ihren Bedürfnissen gestalten. Die Termine vereinbaren Sie direkt mir Ihrem Coach und können auch hier individuell erfolgen. Wenn Ihnen vormittags lieber ist oder eher nachmittags, ist das kein Problem. Sollten Sie lieber viele Einzeltermine oder besser wenige Termine im Block über mehrere Stunden bevorzugen, sprechen Sie das mit Ihrem Coach ab. Gemeinsam finden Sie eine Lösung für die Termingestaltung.
Was kostet mich das Fach- und Führungskräfte-Coaching?
Das Coaching kann mit einem AVGS, Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit oder des Jobcenters finanziert werden. Wenn Sie einen solchen AVGS erhalten, werden die Kosten von der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter vollständig übernommen. Für weitere Informationen wenden Sie sich einfach an Ihren Ansprechpartner vor Ort. Beachten Sie allerdings, dass der AVGS immer eine Ermessensentscheidung ist und Sie keinen Anspruch darauf haben, daher sollten Sie mit guten Argumenten in das Gespräch gehen. Wenn Sie sich für das Coaching unabhängig von der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter interessieren, machen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Fazit: Führungrolle im Führungskräfte-Coaching neu definieren – und das 100 % gefördert mit dem AVGS
Das AVGS Führungskräfte-Coaching ist eine wunderbare Gelegenheit, um sich der Führungsverantwortung, des Persönlichkeitsprofils und der eigenen Herausforderungen in dieser Rolle bewusst zu werden. Unsere Coaches und Berater stehen Ihnen dabei zur Seite und Sie können Ihre Führungsrolle neu beleuchten. Während des Coachings können Sie Schritt für Schritt in den Bewerbungsprozess für eine neue Führungsposition starten und dabei immer Feedback Ihres Coaches einholen. Nutzen Sie diese Gelegenheit für Ihre persönliche Weiterentwicklung und für Ihre neue Aufgabe.
Wenn Sie jetzt starten und Ihren Coach kennenlernen wollen, dann vereinbaren Sie das kostenlose Erstgespräch. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Führungsverantwortung und beantworten Ihre Fragen.
