Schwerpunkte

• Berufliche (Neu-) Orientierung
• Bewerbungs- und Vorstellungsprozess
• Entwicklung Fach- und Führungskräfte
• Vermittlung von berufsorientierten Deutschkenntnissen
• Digitale Kompetenzen für Job & Karriere (z.B. Selbstdarstellung in Portalen, Umgang mit Word, Datenspeicherung in Clouds, etc.)
• Werte, Grundhaltungen

Ausbildung und Qualifikationen

• Abschlüsse: Diplom-Theologe (Tübingen), Betriebswirt (IWW, FernUni Hagen)
• NLP-Practitioner
• Transaktionsanalytische Praxiskompetenz (Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse)
• Fortbildung in Systemischer Transaktionsanalyse mit Supervision und Intervision

Coaching-Methoden

Speziell im Coaching: Auftragsklärung und Vertragsarbeit, Situationsanalyse und Diagnose, Fragetechniken (offenen und geschlossenen Fragen zirkuläre Fragen), Lebenslaufanalyse mit biografischem Interview, Visualisieren und Kreativitätstechniken, Orientierung an Visionen, Wünschen und  Zielen, Glaubenssätzte erkennen und bearbeiten, Analyse fördernder und hemmender Kräfte, Feedback zu Verahten und Auftreten.
Mit Transaktionsanayse und ihren Konzepten und Modellen das Verhalten von Einzelnen, Gruppen und Organisationen verstehen und angemessen Veränderungen anregen.

Coaching-Historie

Mich begeistert der Dialog auf Augenhöhe und der offene Austausch zwischen unterschiedlichen Menschen. Als Personaler, Personal- und Organisationsentwickler war ich interner Berater für Führungs- und Fachkräfte, für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Karriereplanung, Qualifizierungsberatung, Begleitung durch Feedback, Förderung des Projektmanagemnts, Führungskräfteentwicklung waren wichtige Aufgaben. Seit 2016 als Karriere- und Jobcoach tätig, mit verschiedenen Zielgruppen: Fach- und Führungskräfte, Hochschulabsolventen, Migrantinnen und Migranten.

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

Die bzw. der Coachee mit eigenen Fragen, Anliegen und Themen zu folgenen Schwerpunkten:

• die eigene berufliche Situation verstehen,
• persönliche Kompetenzen und Fähigkeiten erkennen,
• Bewußtsein für beruflich relevante Stärken entwickeln,
• Einschränkungen hinter sich lassen und Neuland betreten.

Meine Haltung & Werte

• Wertschätzung und Kontakt mit Coachees und Coach-Kolleginnen und -Kollegen auf Augenhöhe in Offenheit und Vertrauen
• Respekt und Anerkennung für meine Coachees unabhängig von Status, Prestige, Bildungsstand, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung
• Mutig und herausfordernd, ehrliche Einschätzung und stimmige Rückmeldung
• Transparenz in meinem Vorgehen dem/der Coachee und den Stakeholdern (Agentur etc.) gegenüber
• Zuverlässig und verbindlich
• Kreativ und flexibel