Schwerpunkte

• Job- und Karriere-Coaching
• Bewerbungs- und Vorstellungsgespräche
• Erstellung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen
• Reflexion und Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften
• Selbstwirksamkeit
• Resilienz
• Umgang mit herausfordernden Situationen
• Kommunikation

Ausbildung und Qualifikationen

• Ausbildung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel, Weiterbildung: Agiles Management inkl. Scrum Master
• Projektmanagement nach GPM
• Zertifizierter Coach nach QRC
• Systemischer Coach
• Mediator
• Train the Trainer
• Systemische Organisationsberatung
• Neurolinguistisches Programmieren (NLP)

Coaching-Methoden

• Systemeisches Coaching
• NLP Methoden
• Fragetechnicken
• Visualisierungen (Timeline, Vision Board)
• Reflektierende Techniken (Spiegelung, Rollenspiele)
• Kreative Methoden (Disney, 5 Mio Euro Frage)
• Strukturierte Methoden (SMART Ziele, SWOT)
• Ressourcenarbeit (Werte, Interressen, Talente)

Coaching-Historie

Ich bin zum Coaching gekommen, weil ich selbst die transformative Kraft eines Jobcoachings erlebt habe. Während dieser Zeit durfte ich meine eigenen Talente, Werte und Fähigkeiten entdecken und habe erkannt, wie sehr mich das erfüllt. Besonders prägend war die Erkenntnis, dass mein innerer Antrieb darin liegt, anderen Menschen zu helfen und sie auf ihrem Weg zu unterstützen. Dieses Erlebnis hat in mir den Wunsch geweckt, diese Erfahrung weiterzugeben. Mein Ziel ist es, Menschen dabei zu helfen, mit weniger Ballast und mehr Klarheit zu leben. Ich möchte sie dabei begleiten, ihre Potenziale zu entfalten, neue Perspektiven zu gewinnen und ihren eigenen Weg zu finden – genauso, wie ich meinen gefunden habe.

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

Im Coaching ist es mir besonders wichtig, einen „Safe Space“ zu schaffen – einen Raum, in dem sich mein Coachee sicher fühlt und sich öffnen kann. Gegenseitiges Vertrauen und echte Wertschätzung stehen für mich im Mittelpunkt, denn nur in einem Umfeld ohne Verurteilungen können ehrliche Gespräche und tiefgehende Reflexion stattfinden. Ich lege großen Wert darauf, den Fokus nicht auf Probleme, sondern auf Lösungen zu richten. Gemeinsam erarbeiten wir Perspektiven, die positive und nachhaltige Veränderungen ermöglichen. Mein Ziel ist es, meinen Coachees dabei zu helfen, Klarheit zu gewinnen, ihren Weg zu finden und gestärkt daraus hervorzugehen.

Meine Haltung & Werte

Durch meine analytischen Fähigkeiten gelingt es mir, schnell zu erkennen, wo sich mein Coachee gerade befindet und was er oder sie benötigt. Gleichzeitig ermöglicht mir meine Empathie, rasch eine vertrauensvolle Verbindung aufzubauen, um nachhaltige Veränderungen anzustoßen.

Toleranz, Offenheit, Augenhöhe, Respekt und Vertrauen sind für mich die Grundpfeiler jeder Coaching-Beziehung. Ich sehe mich als verantwortlich für den Prozess, während der Coachee die Verantwortung für das Ergebnis trägt. Dabei passe ich mich der individuellen Geschwindigkeit und Dynamik meines Gegenübers an, stets mit der Bereitschaft, neue Wege zu erkunden und Raum für Träume und Visionen zu schaffen.

Mein Ziel ist es, einen sicheren Rahmen zu bieten, in dem Wachstum, Klarheit und Veränderung möglich werden – immer getragen von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung.