Schwerpunkte

• New Work / GenZ
• Studierende und Alumni
• Frauencoaching
• Generation 50+
• Gesundheit, Integration, Resilienz
• Achtsamkeit
• Selbstwirksamkeit
• berufliche (Neu-) Orientierung
• Bewerbungs- und Vorstellungsprozess
• Entwicklung Fach- und Führungskräfte

Ausbildung und Qualifikationen

• 2000- 2008 Studium Mittlere und Neuere Geschichte, Anglistik, Italianistik, 2008 Mag Art.
• 2012- 2020 Dozentin und Coach in der Erwachsenenbildung
• 2020 Systemische Coach
• 2022 Resilienzcoach

Coaching-Methoden

• Systemisches Coaching
• Resilienzcoaching
• Themenzentrierte Interaktion (TZI)

Coaching-Historie

Guten Tag!

Mein Name ist Jeannine Schröter, ich bin Systemische Jobcoach und Resilienzcoach.

2012 machte ich mich selbständig als Sprachdozentin und wurde 2014 fest bei einem Bildungsinstitut eingestellt, zunächst im Bereich Business English, dann auf eigenen Wunsch im Karriere- und Bewerbercoaching. Ich mochte meine Arbeit sehr, hatte jedoch immer das Gefühl, nie genug Zeit für die Coachees zu haben. Viele vertrauten sich mir an, erzählten von Schulden, Streit und Gewalt, persönlichen Krisen und Unsicherheiten, mangelndem Selbstwert, Orientierungslosigkeit nach Schule, Studium und Ausbildung.

Um noch zielgerichteter unterstützen zu können, absolvierte ich 2020 während meiner Elternzeit meine Ausbildung zur Systemischen Coach und wagte den großen Knall: Ich gab meine gesicherte berufliche Existenz in Festanstellung auf, um Systemische Coach und Resilienzcoach zu werden.

2022 folgte meine Weiterbildung zur Resilienzcoach in Köln. Für all dies bin ich sehr dankbar. Ich möchte dieses Gefühl der Sinnhaftigkeit und des Angekommenseins weitergeben. Jeder Mensch ist RegisseurIn seines eigenen Lebens. Lassen Sie uns gemeinsam aufregend neue Perspektiven in Job, Studium und Ihrem Leben finden, die wirklich zu Ihnen, Ihren Talenten, Lebensumständen und persönlichen Werten passen! Aus eigener Erfahrung weiß ich: Es lohnt sich!

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

Coaching auf Augenhöhe, die Coachees bestimmen, wieviel und was sie teilen wollen, Sinnstiftung, Erkennen der eigenen Werte des Coachees und Handeln danach ausrichten (sofern Coachee das will), Probleme priorisieren und aktiv angehen, was Coachee angehen möchte.

Meine Haltung & Werte

Offenheit, Empathie, Lösungsorientierung, mein Gegenüber so annehmen, wie er/sie gerade ist, nicht werten.