Schwerpunkte

• Berufliche (Neu-) Orientierung
• Bewerbungs- und Vorstellungsprozess
• Entwicklung Fach- und Führungskräfte
• Personality Profiling mit LINC
• Trainerin für Führungskräfte und Führungskräfte Curricula, spezifische Seminare mit den Themen: Kommunikation & Persönlichkeit, Berufliche Orientierung, Selbssicherheit & Durchsetzungsvermögen, Resilienz,…
• Systemische Aufstellungen
• Wildnis Pädagogik

Ausbildung und Qualifikationen

• Industriekauffrau
• Wirtschaftsingenieurin
• 27 Jahre Erfahung als Führungskraft im In- und Ausland, davon 15 Jahre im Aftersales und 12 Jahre im internationales Personalmanagement
• systemische ganzheitliche Coach und Berater Ausbildungen
• Systemische Aufstellungen
• Wildnis Pädagogik Ausbildung
• Trainerin für Führungskräfte und Führungskräfte Curricula, spezifische Seminare mit den Themen: Kommunikation & Persönlichkeit, Berufliche Orientierung, Selbssicherheit & Durchsetzungsvermögen, Resilienz,…
• Ausbildung zur klientenzentrierter Gesprächsführung nach Rogers
• LINC Personality Profiling Zertifizierung

Coaching-Methoden

• Systemisches ganzheitliches Coaching
• Klientenzentrierte Gesprächsführung
• Aufstellungsarbeit
• LINC Personality Profiler

Coaching-Historie

Als langjährige Führungskraft im In- und Ausland ist mir die Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeiter/innen immer ein Herzensanliegen gewesen. Das hat mich motiviert, mich gezielt in diese Richtung weiterzuqualifizieren.
2006 absolvierte ich die erste holistische Coaching Ausbildung, und habe seitdem die ersten Coaching Erfahrungen gesammelt.
2008 habe ich über meinen damaligen Arbeitgeber eine Business Coaching Ausbildung gemacht und firmenintern angehende Führungskräfte gecoacht und begleitet.
2015 bin ich mit der WTM Coaching und Beraterausbildung im Nebenerwerb intensiv in die Trainer und Coaching Tätigkeit eingestiegen.

Meine Haltung & Werte

„Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.“
– Galileo Galilei –

Meine Arbeit ist ressourcenorierntiert, orientiert sich also an den Stärken und an dem Potenzial der Coachees. Ein achtsamer, respektvoller Umgang auf Augenhöhe, verbunden mit Humor und Souveränität ist mir wichtig. Es darf leicht gehen.