Schwerpunkte

• berufliche (Neu-) Orientierung
• Bewerbungs- und Vorstellungsprozess
• Entwicklung Fach- und Führungskräfte
• Gründungsthemen insbesondere: Businessplan, Gründungszuschuss, Marketing, Onlinemarketing, Social Media Marketing, Vertriebsprozess
• Branchen insbesondere: Handel, Arzt, Heilpraktiker, Kreativwirtschaft, Sozialwirtschaft

Ausbildung und Qualifikationen

• Berufsausbildung zum Industriekaufmann
• Studium BWL mit Schwerpunkt Personal- und Ausbildungswesen
• Systemisches Coaching & Consulting in der Personal- und Organisationsentwicklung
• „Big-Five-Modell“ (Costa & Mc Crae)
• Ernährungscoach (IST-Diplom)
• Lauftherapeut (DLZ-Diplom)
• Ausbildereignung (AEVO)

Coaching-Methoden

• Systemisches Coaching und Consulting
• „Big-Five-Modell“ (Costa & Mc Crae)

Coaching-Historie

OE-Projekte gehörten in meiner beruflichen Laufbahn als Führungskraft im Siemens-Konzern zu meinen Tätigkeitsschwerpunkten. Im Rahmen dieser umfassende Projekte, häufig auch international, waren Methoden des Coaching und des Consulting wesentliche Instrumente für die Projektdurchführung. Als freiberuflicher Coach, Dozent und Trainer habe ich mit unterschiedlichen Anforderungen aus dem Bereich der Aus- und Weiterbildung zu tun. Sowohl das Coaching von Umschülern als auch von Arbeitsuchenden zählen zu meinen Tätigkeiten. Methoden des Coaching unterrichte ich ebenfalls, z.B. das „Big-Five-Modell“.

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

Wesentlich ist für mich: „Hilfe zur Selbsthilfe“. Dies ist der eigentliche Kerngedanke.

Meine Haltung & Werte

Vertrauen ist für mich die wesentliche Grundlage für die Zusammenarbeit von Menschen. Hierfür ist es erforderlich, sich zu öffnen, und eigene Vorstellungen, Erfahrungen und Empfindungen mitzuteilen. Sicherstellen, dass man nicht missverstanden wird. Offen kommunizieren. Zuhören und nachfragen. Freundlich, höflich und möglichst humorvoll sein.