Schwerpunkte

• Berufliche (Neu-) Orientierung
• Bewerbungs- und Vorstellungsprozess
• Generation 50+
• Sinn- und Wertecoaching

Ausbildung und Qualifikationen

• Dipl. Maschinenbauingenieur (TU) Schwerpunkt Arbeitsgestaltung
• Dipl. Wirtschaftsingenieur (FH) Schwerpunkt Absatzwirtschaft
• Langjährige Erfahrungen in der Produktion, im Vertrieb, im Marketing, als Führungskraft und regional in der Wirtschaft gut vernetzt
• Performance Coach und Trainer bei der dta international
• Personal- und Business Coach bei der Euro-FU und der ils nach Dr. Migge Seminare
• Schwerpunkte: Berufswahl und Laufbahnberatung (Karriere-Coaching) sowie Sinn- und Werte Coaching

Coaching-Methoden

• Biografiearbeit
• Stärken und Kompetenzen
• intensive Wertearbeit
• Interessen und Arbeitsfelder
• Vision und Zukunftsentwürfe
• Handeln und Loslegen

Coaching-Historie

Während meiner beruflichen Tätigkeit habe ich einige Menschen in ihren Positionen scheitern sehen, weil sie auf Dauer nicht mit den Herausforderungen fertig wurden. Andere verschwanden einfach bei zahlreichen Umstrukturierungen. Ich überlegte, was machst du, wenn Du gehen musst. Was mir immer Spaß gemacht hat, war das Beraten, Trainieren und Coachen. So habe ich 2003 die erste umfangreiche Coaching Ausbildung absolviert und 2012 bis 2020 mit Unterbrechungen berufsbegleitend die zweite, und arbeite seitdem für Unternehmen und Einzelpersonen als Trainer, Coach und Mentor.

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

Coaching auf Augenhöhe und neugierig sein, was passiert. Zuhören und hinhören, mögliche Wege des Coachees begleiten. Wahrnehmen, was gerade wichtig ist. Intensive Wertearbeit, um den beruflichen Weg in die richtige Richtung zu begleiten. Das hat viel mit Sinn erleben zu tun. Stärken und Ressourcen herausarbeiten und konzentrieren auf diese. Auch Begeisterung und Spaß sind mir bei der Arbeit wichtig, in der Atmosphäre kann Neues gedeihen.

Meine Haltung & Werte

Als Coach bin ich verantwortlich für den Prozess und bringe Ideen und Anstöße ein. Alles darf gedacht werden. Der oder die Coachee bestimmt den Weg und das Ziel, übernimmt somit auch die Verantwortung für die Ergebnisse. Am Ende des Prozesses sollten mehrere Optionen zur Verfügung stehen. Idealerweise ein berufliches Zukunftsbild, mit dem die nächsten Schritte gegangen werden können. Als Coach bin ich auch ein Stück weit in einer Mentorenrolle.

Meine 5 wichtigsten Werte sind:

Authentizität, Humor, Kreativität, Interesse (Neugier) und Verlässlichkeit