Schwerpunkte

• Coaching für berufliche (Neu-)Orientierung
• Karriereplanung und Potenzialentfaltung
• Coaching on the Job
• Coaching zu mehr Selbstbewusstsein und Selbstwirksamkeit
• Coaching zur Selbstpräsentation bzw. gewünschten Außenwirkung
• Bewerbungs- und Vorstellungsprozess
• Entwicklung Fach- und Führungskräfte
• Digitale Kompetenzen für Job & Karriere (z.B. Selbstdarstellung in Portalen, Umgang mit Word, Datenspeicherung in Clouds, etc.)

Ausbildung und Qualifikationen

• zertifizierter systemischer Coach (Personal und Business Coaching) nach ECA
• zertifizierter Train the Trainer
• zertifizierter Online-Business Trainer
• NLP Practitioner
• zertifizierter SCRUM Master
• Agiler Coach
• Diplom-Kaufman (Personal und Organisation)
• berufsbezogener Kompetenztest: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
• berufsbezogener Kompetenztest: CAPTain Test – Computer Aided Personnel Test answers inevitable

Coaching-Methoden

• Gesprächsführung
• Fragetechniken u.a. zirkuläre Fragen
• lösungsorientiertes Interview
• inneres Team
• Visualisierungs- und Kreativitätstechniken
• Konfliktarbeit (Glaubenssätze, Musterunterbrechungen, Identifikation von Erfolgsmustern)
• Reflexions-, Ressourcen- und Profilarbeit
• Agile  Coaching: agiles Denken / Arbeiten / Handeln

Coaching-Historie

Seit 2019 arbeite ich als Coach, Begleiter und Sparringspartner mit und für meine Klienten mit mittlerweile mehr als 2000 absolvierten Einheiten. Jeder Klient hat dabei seine eigene, spannende Lebensgeschichte und ganz individuelle Herausforderungen.

Ich hatte das Glück verschiedenste Tätigkeiten in meinem Berufsleben ausprobieren zu können, in unterschiedlichsten Unternehmensgrößen und -bereichen, von Startup bis Großkonzern, öffentlicher Dienst bis Unternehmensberatung. Dadurch habe ich oder musste ich lernen, dass den richtigen Platz im Berufsleben zu finden eine großartige Sache ist, die aber keineswegs einfach ist. Es kostet Zeit und Anstrengung herauszufinden, was zu einem passt und was nicht. Es gehört auch Mut dazu, Dinge abzubrechen in die man bereits viel Zeit investiert hat, aber die einem überhaupt nicht liegen. Es gehört ebenfalls Mut dazu wieder von vorne anzufangen und neue Wege zu gehen. Jeder sollte die Chance haben zu erleben wie es ist, wenn man an einem Ort ist, wo man gesehen und wertgeschätzt wird. Einen Ort, wo Raum für Mitwirken, Gestalten und die Übernahme von Verantwortung für sich und andere vorhanden ist. Wo es nicht egal ist, wer die Arbeit erledigt. Wer das nur einmal erlebt hat, wird sich immer daran erinnern und mehr davon wollen.

Meine Aufgabe sehe ich darin Menschen zu unterstützen herauszufinden, wo dieser Ort für sie ist. Und das aus nicht ganz uneigennützigen Motiven, da ich als Kunde gerne selbst jemanden gegenübersitzen möchte, der seinen Job gerne macht. Und unter anderem darum bin ich mit Herz und Hirn Coach geworden.

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

Mir ist es wichtig, dass meine Klienten Coaching als Arbeit akzeptieren. Aber…eine Arbeit die sich vom ersten Moment an lohnt. Es gibt nur sehr wenige Gelegenheiten im beruflichen oder privaten Umfeld, wo man sich so gezielt und tiefgehend mit sich selbst beschäftigen kann, wie im Coaching.

Dafür erhalten meine Klienten Raum. Viel Raum für Ideen, Möglichkeiten und auch Fehler, die gemacht werden dürfen. Denn oftmals sind Fehler nur eine Frage der Perspektive und vielmehr die schnellste Möglichkeit zu Lernen und sich weiterzuentwickeln. Daneben eine vertrauensvolle Atmosphäre in denen alles Platz hat: Ideen, Pläne, Ziele, aber auch Ängste, Sorgen und Konflikte. Erst diese Mischung macht es möglich, dass die erarbeiteten Ergebnisse nicht nur heute und morgen, sondern langfristig funktionieren.

Meine Haltung & Werte

Mein Fokus ist auf das Wachsen von innen.
Ich arbeite daher grob vereinfacht in 4 Schritten:

1. Ziel: Wo stehen Sie und wohin wollen Sie?
2. Mindset: Was wird dadurch möglich & Wer müssen Sie sein oder werden?
3. Kompetenzen: Was benötigen Sie dazu?
4. Handeln: Wie können Sie das Erarbeitete in Handeln umsetzen?

Nur vier Schritte, in denen aber sehr viel Strecke zurückgelegt wird.

Was dafür hilft ist Neugier auf das Kommende, die Offenheit sich in diesen Prozess zu begeben, Vertrauen den vorhanden Raum zu erkunden und auszufüllen, Mut neue Gedanken zuzulassen und am Ende zu handeln.