Schwerpunkte

• berufliche (Neu-) Orientierung
• Bewerbungs- und Vorstellungsprozess
• Entwicklung Fach- und Führungskräfte
• Personality Profiling mit LINC

Ausbildung und Qualifikationen

• Studium zum systemisch analytischen Coach mit Abschluss M.Sc
• Handelsbetriebswirtin
• 25 Jahre Managementerfahrung
• Personalentwicklung
• Persönlichkeitentwicklung
• LINC Personality Profiler
• Aufstellung Systembrett
• Visionboard

Coaching-Methoden

• Systemisch analytisches Coaching
• Visusalisierungsarbeit
• Systembrett
• Ressourcenaktivierung
• Visionsarbeit
• Refraiming
• Glaubensatzarbeit
• Timeline

Coaching-Historie

Als Verkaufsleiterin im stationären Einzelhandel suchte ich nach meinem „roten Faden“, ich wollte mich unbedingt weiterentwickeln. Das, was mir in meinem Bussiness am meisten Spaß machte, war es, Menschen weiterzuentwickeln, ihre Stärken herauszuarbeiten und sie entsprechend ihrer Fähigkeiten zu fördern. 2014 gründete ich mein Unternehmen. Seit dieser Zeit begleite ich Menschen in ihrem Bewerbungsprozess nach dem Motto „wo stehe ich heute und wo will ich hin“ – oder wo kann ich hin, wenn das Ziel noch nicht klar ist.

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

Den Menschen zu erfassen, seine Stärken und Fähigkeiten zu analysieren, seine Kommunikaton zu stärken, um ihn in seiner Persönlichkeit stärker zu machen. Wir erarbeiten neue Sichtweisen, bauen ggf. Blockaden ab, alles in allem mit dem Ziel, sein volles Potenzial auf die Strecke zu bringen.

Meine Haltung & Werte

Das ist mir wichtig: Eine wertschätzende und respektvolle Haltung ist entscheidend, ebenso wie Vertraulichkeit und Neutralität. Meine motivierende Grundhaltung, die darauf abzielt, den Kunden zu ermutigen, sein volles Potenzial zu enfalten und seine individuellen Ziele zu erreichen, ist das Herzstück meiner Arbeit. Dabei spielt es keine Rolle, wer „DU“ bist oder woher „DU“ kommst.