Schwerpunkte

• Gründungsberatung: Businessplan, Finanzierung, Fördermöglichkeiten, Gründungszuschuss, Kaufmännisches Know-how, Marketing, Vertriebsprozess, Websiteerstellung
• Branchenerfahrung insbesondere Architekten, Heilpraktiker
• berufliche (Neu-) Orientierung
• Bewerbungs- und Vorstellungsprozess
• Entwicklung Fach- und Führungskräfte
• Personality Profiling mit LINC
• Stärkung der Resilienz
• Workshops zu Personalführung und Zusammentarbeit/Teamarbeit
• Schulung zu Analysemethoden und Arbeitsmethoden
• Spezialthemen in Form von Workshops

Ausbildung und Qualifikationen

• Wirtschaftspsychologin B.Sc. (Personalentwicklung/Organisationsentwicklung),
• Psychologische Beraterin (Personal-Coach), Lehrgang Berufungscoach
• Psychosoziale Beratung (Studienabschluss impulse Gesundheitsberufe e.V.)
• Ausbildungen IHK: Personalfachkauffrau, Industriekauffrau, Ausbilderin AdA,
• Zertifizierungen in Eignungsdiagnostik/Potenzialanalysen: LINC Personality Profiling LPP, Insights-MDI (eigene Lizenz),
• Coaching (Berufungscoach), Lösungsorientierte Kurzzeittherapie

Coaching-Methoden

• LINC Personality Profiler (LPP) und Tiefenprofile
• Supervision/Intervision
• Klientenzentrierte Gesprächsführung (Carl Rogers)
• Systemische Kurzzeittherapie (de Shazer)
• Berufungs- bzw. Systemisches Coaching nach WaVe^®

Coaching-Historie

2001-2016 in der Personal- und Unternehmensberatung HR, Einsatz von Analysetools, Gesprächstechniken, Arbeitsmethoden u.a.

Seit 2003 Projekte in KMU im Rahmen der Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalführung, Interims Management HR uvam.
Einzelcoaching von Jugendlichen und Erwachsenen zu Themen: Bildungs- und Berufsberatung, Potenzialentfaltung, Bewerbungscoaching,Existenzgründungsberatung uvam.

Seit 2020 Dozentin/Lehrbeauftragte für Personalführung und -entwicklung, Zusammenarbeit im Betrieb, Personalpsychologie, Kommunikation uvam., Prüferin DIHK Personalfachkaufleute.

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

Bestenfalls kann ich mit dem Klienten (m/w/d) zusammen meine Berufserfahrungen und Qualifikationen sinnstiftend einsetzen und als Sparringspartnerin eine hilfreiche Entwicklungs- bzw. Prozessbegleitung sein.

Meine Haltung & Werte

• Entwicklung ist ein Prozess (Transformation im Sinne von Qualitativer Weiterentwicklung) von der Geburt (körperlich, geistig, seelisch und moralisch, sozial, fuktional) bis zum Endzustand.
• Bedenke nicht zu bekommen, was man will, ist manchmal ein großer Glücksfall (Dalai Lama)
• Die Bedeutung der Botschaft bestimmt der Empfänger und nicht der Sender (S.de Shazer, G. Schmidt u.a.)