Schwerpunkte

• Personality Profiling mit LINC
• Persönlichkeitsentwicklung
• Supervision
• berufliche (Neu-) Orientierung
• Bewerbungs- und Vorstellungsprozess
• Entwicklung Fach- und Führungskräfte
• Psychosoziale Beratung (Studienabschluss impulse Gesundheitsberufe e.V.)

Ausbildung und Qualifikationen

• Wirtschaftspsychologin B.Sc. (Personalentwicklung/Organisationsentwicklung)
• Psychologische Beraterin (Personal-Coach), Lehrgang Berufungscoach
• Ausbildungen IHK: Personalfachkauffrau, Industriekauffrau, Ausbilderin AdA
• Zertifizierungen in Eignungsdiagnostik/Potenzialanalysen: LINC Personality Profiling LPP, Insights-MDI (eigene Lizenz)
• Coaching (Berufungscoach), Lösungsorientierte Kurzzeittherapie

Coaching-Methoden

• Supervision
• Klientenzentriert nach C.R. Rogers
• Lösungsorientiert nach St.de Shazer/I.K.Berg
• Einsatz von Persönlichkeitsanalysen wie LINC LPP o.a.
• Methodenmix je nach Bedarf

Coaching-Historie

• 2001-2016 in der Personal- und Unternehmensberatung und Einsatz von Analysetools wie insights-MDI, MasterManagement u.a.
• Seit 2003 Projekte in KMU im Rahmen der Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalführung, Interims Management HR uvam.
• Einzelcoaching von Jugendlichen und Erwachsenen zu den Themen:
  Bildungs- und Berufsberatung, Potenzialentfaltung, Bewerbungscoaching, Existenzgründungsberatung uvam.

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

Bestenfalls kann ich mit dem Klienten (m/w/d) zusammen meine Berufserfahrungen und Qualifikationen sinnstiftend einsetzen und als Sparringspartnerin eine hilfreiche Entwicklungs- bzw. Prozessbegleitung sein.

Meine Haltung & Werte

• Entwicklung ist ein Prozess (Transformation im Sinne von Qualitativer Weiterentwicklung) von der GEBURT (körperlich, geistig, seelisch und moralisch, sozial, fuktional) bis zum Endzustand.
• Bedenke: Nicht zu bekommen, was man will, ist manchmal ein großer Glücksfall (Dalai Lama)
• Die Bedeutung der Botschaft bestimmt der Empfänger und nicht der Sender (S.de Shazer, G.Schmidt u.a.)