Schwerpunkte

• Kompetenzorientiertes Job- und Karrierecoaching
• Bewerbungs- und Vorstellungsprozess
• Entwicklung Fach- und Führungskräfte
• Wiedereinstieg und Veränderung
• Standortbestimmung und Selbstreflexion

Coaching-Methoden

In meiner Arbeit kombiniere ich bewährte Methoden wie „Lösungsfokussiertes Kurzzeitcoaching“ nach Steve de Shazer, „Systemisches Coaching“ nach Dr. Gunther Schmidt sowie die „Gewaltfreie Kommunikation“ nach Marshall Rosenberg. Im Bereich Job- und Karrierecoaching arbeite ich als akkreditierte Coachin nach der kompetenzorientierten Methode „Kompetenzenbilanz^®“ von Dr. Claas Triebel. Anhand dieser integrativen Ansätze entwickle ich mit meinen Klienten gemeinsam individuelle Lösungen.

Coaching-Historie

Ich verfüge über 25 Jahre berufliche Erfahrung als Führungskraft und in einem internationalen mittelständischen produzierenden Unternehmen, zuletzt als Kaufmännische Leiterin mit Schwerpunkt Personal und Finanzen. Dadurch habe ich ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen des Arbeitslebens – sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblichen Kontext – und die Bedürfnisse von Menschen auf allen Ebenen entwickelt. Durch mein umfangreiches Netzwerk habe ich einen sehr guten Überblick über den mittelhessischen Arbeitsmarkt und die Beschäftigungsmöglichkeiten. Seit 2022 arbeite ich als Coachin für Fach- und Führungskräfte und Kompetenzenbilanz^®-Coachin sowie als Supervisorin in sozialen Einrichtungen.

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

• Offenheit und Vertrauen
• Empathisches Zuhören
• Wertschätzende und respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Persönliche und individuelle Begleitung meiner Klienten
• Die „Chemie“ muss stimmen.
• Entwicklung mit Spaß und Freude!

Meine Haltung & Werte

“Reden über Probleme lässt Probleme wachsen. Reden über Lösungen lässt Lösungen wachsen.“

(Steve de Shazer)