Schwerpunkte

• Karriere- und Laufbahn-Coaching
• Bewerbungs-Coaching
• Führungskräfte-Coaching
• Wiedereinstieg und Veränderung
• Potenzialentfaltung
• Mindfulness und Balance in Beruf und Alltag

Ausbildung und Qualifikationen

• Langjährige Führungskraft im Vertrieb
• Systemischer Coach
• Trainer für Vertrieb und Führung
• Zertifiziert beim Deutschen Verband für Coaches und Trainer (dvct)

Coaching-Methoden

Mein Coaching-Ansatz ist praxisnah, lösungsorientiert und immer auf Weiterentwicklung ausgerichtet. Im Mittelpunkt stehen Klarheit, Wirksamkeit und das gezielte Stärken individueller Potenziale. Methoden, wie der systemische Ansatz, NSG oder Aufstellungen, helfen dabei Lösungen zu finden und Potenziale zu entfalten. Die Arbeit mit dem „inneren Team“ nach Schulz von Thun kann Muster aufdecken und nachhaltig zu guten Entscheidungen führen.

Coaching-Historie

Ich bin zertifizierter Coach und Trainer mit rund 16 Jahren internationaler Führungserfahrung im Handel und Vertrieb. In meiner letzten Position als Vertriebsleiter habe ich über 1000 Mitarbeitende geführt und dabei nicht nur operative Exzellenz, sondern auch nachhaltige Team- und Personalentwicklung verantwortet.

So kam ich auch zum Coaching. Eigentlich wollte ich mir nur neue Ansätze für die wertschätzende und effektive Führung meiner Teams aneignen und besuchte meine erste Weiterbildung zum Coach. Dann war schnell klar – das ist genau das Richtige! So absolvierte ich über 250 Stunden an verschiedensten Coaching- und Trainingsseminaren, um mich fachlich kontinuierlich weiterzubilden. Als Meilenstein sehe ich meine Zertifizierung und Anerkennung im Deutschen Verband für Coaching und Training (dvct), dem größten, deutschsprachigen Verband. Der dvct bestätigt mit unabhängigen Gutachter*innen meine Erfahrung und Methodenkompetenz in diesem Bereich.

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

Ich bin überzeugt: die persönliche Entwicklung darf klar, einfach und wirksam sein – und das mit Spaß und Leichtigkeit im Prozess. Ich unterstütze Menschen leidenschaftlich, ihr volles Potenzial zu entfalten und Stärken gezielt weiterzuentwickeln. Ich möchte, dass meine Coachees einfache Tools und Erkenntnisse in ihren Alltag mitnehmen und integrieren können, um ihre Ziele nachhaltig und zielorientiert zu erreichen.

Meine Haltung & Werte

Respekt, Augenhöhe und Wertschätzung sind mir im Coaching-Prozess wichtig. Ich begegne meinen Coachees als Sparrings-Partner und Begleiter auf ihrer Reise nach Klarheit, Zielen und Erfolg. Unsere Zusammenarbeit ist absolut vertraulich und die Inhalte verlassen niemals den Raum.  Ich gestalte den Prozess ganz nach den Bedürfnissen und Wünschen meiner Coachees und behalte den Überblick darüber, wo wir auf unserem Weg zur Lösung, stehen. Mein Ziel ist klar – der Coaching-Prozess muss für meine Coachees passen und ihnen größtmöglichen Mehrwert für deren Zielerreichung bieten.