Berufscoach | AVGS Jobcoaching für Fachkräfte und Akademiker mit ausländischen Qualifikationen

Berufliche Orientierung · Berufliche Neuorientierung · Bewerbungscoaching · Arbeitsmarktintegration

Online deutschlandweit | Präsenzcoaching in Stuttgart und Esslingen

Schwerpunkte

• Individuelles AVGS Jobcoaching für Fachkräfte und Akademiker mit ausländischen Qualifikationen
• Berufliche Orientierung und Neuorientierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt
• Kompetenzanalyse und Übertragung ausländischer Berufserfahrungen auf deutsche Berufsfelder
• Entwicklung individueller Berufswege und beruflicher Integrationsstrategien
• Quereinstieg, alternative Karrierewege und berufliche Weiterentwicklung
• Arbeitsmarktanalyse, Stellenrecherche und Bewertung beruflicher Einstiegsmöglichkeiten
• Bewerbungsstrategie, Lebenslauf, Anschreiben und LinkedIn-Profil
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und berufliche Kommunikation

Ausbildung und Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Internationalem Management, Ukraine
• Weiterbildung zur HR-Consultant – People Analytics, Deutschland
• Qualifikationen in Wirtschafts- und Organisationsmediation, u. a. CEDR (Großbritannien) und IHK München ll(Deutschland)
• Dreijährige Weiterbildung in Psychoanalyse
• Langjährige Erfahrung in Personalmanagement, Beratung, Erwachsenenbildung und Business-Training

Coaching-Methoden

Mein Coaching ist analytisch, strukturiert und praxisorientiert. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie vorhandene Qualifikationen und berufliche Erfahrungen unter den Bedingungen des deutschen Arbeitsmarktes erfolgreich eingesetzt werden können.

Dafür nutze ich insbesondere folgende Methoden:

• Kompetenz- und Transferanalyse: Berufliche Erfahrungen systematisch erfassen, fachliche und persönliche Stärken identifizieren und übertragbare Kompetenzen sichtbar machen.
• Arbeitsmarkt- und Anforderungsanalyse: Berufsbilder, Stellenangebote und Arbeitgeberanforderungen untersuchen und mit dem individuellen Qualifikationsprofil abgleichen.
• Strategische Berufswegeplanung: Berufliche Alternativen entwickeln, Chancen und Risiken vergleichen und konkrete Handlungsschritte festlegen.
• Individuelles Bewerbungscoaching: Berufliche Qualifikationen überzeugend präsentieren, Bewerbungsunterlagen zielgerichtet gestalten und Vorstellungsgespräche praxisnah vorbereiten.
• Strukturierte Entscheidungsanalyse: Unterschiedliche Möglichkeiten bewerten, Prioritäten klären und fundierte berufliche Entscheidungen vorbereiten.
  Je nach Ausgangssituation arbeite ich mit praxisnahen Übungen, individuellen Recherchen und digitalen Werkzeugen. Entscheidend ist, dass die Ergebnisse des Coachings unmittelbar für die nächsten beruflichen Schritte genutzt werden können.

Coaching-Historie

Seit 2024 begleite ich als freiberufliche Berufscoachin insbesondere Fachkräfte und Akademiker mit ausländischen Qualifikationen bei ihrer beruflichen Orientierung, Neuorientierung und Integration in den deutschen Arbeitsmarkt.

Viele meiner Kunden haben in ihrem Herkunftsland studiert, berufliche Erfahrung gesammelt und verantwortungsvolle Aufgaben übernommen. In Deutschland stehen sie vor der Herausforderung, ihre bisherigen Qualifikationen in einem neuen Arbeitsmarkt einzuordnen und beruflich wieder Fuß zu fassen.

Diese Situation kenne ich auch aus eigener Erfahrung. Als ich 2022 nach Deutschland kam, brachte ich bereits langjährige Berufserfahrung und fundierte Qualifikationen aus der Ukraine mit. Dennoch musste ich mich auf einem neuen Arbeitsmarkt orientieren, die deutsche Sprache erlernen und meine beruflichen Möglichkeiten neu bewerten. Durch gezielte Weiterbildung im HR-Bereich und die bewusste Weiterentwicklung meines beruflichen Profils gelang es mir, meine bisherigen Kompetenzen in einer neuen Tätigkeit als Berufscoachin einzusetzen.

Diese Erfahrung hat meinen Blick auf berufliche Veränderungen nachhaltig geprägt: Eine Neuorientierung bedeutet nicht zwangsläufig, bei null anzufangen. Oft geht es darum, vorhandene Kompetenzen neu zu erkennen, sinnvoll zu übertragen und mit den Anforderungen des neuen Arbeitsmarktes zu verbinden.

Meine heutige Coachingarbeit baut zugleich auf langjähriger Erfahrung im Personalmanagement, in der Beratung, Mediation und Erwachsenenbildung auf. Ich habe Unternehmen und Einzelpersonen beraten, Trainings- und Entwicklungsprogramme konzipiert und durchgeführt sowie berufliche Veränderungs- und Entscheidungsprozesse begleitet.

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

Mir ist wichtig, dass meine Kunden nicht nur Unterstützung bei der Stellensuche erhalten, sondern verstehen, welche beruflichen Möglichkeiten ihnen tatsächlich offenstehen und wie sie diese nutzen können.

Gerade für Menschen mit ausländischen Qualifikationen ist es oft schwierig, die eigene Berufserfahrung im deutschen Kontext richtig einzuschätzen. Deshalb nehme ich mir Zeit, ihre berufliche Biografie, ihre Fähigkeiten, Interessen und persönlichen Rahmenbedingungen genau kennenzulernen.

Ich möchte, dass meine Kunden am Ende des Coachings nicht nur wissen, was sie als Nächstes tun können, sondern auch, warum dieser Weg für sie sinnvoll ist.

Dazu gehört für mich, aufmerksam zuzuhören, gezielt nachzufragen, unterschiedliche Möglichkeiten aufzuzeigen und auch unbequeme Fragen offen zu besprechen.

Ein gelungenes Coaching stärkt nicht nur die Chancen auf dem Arbeitsmarkt, sondern auch die Fähigkeit, den weiteren beruflichen Weg eigenständig zu gestalten.

Meine Haltung & Werte

Wertschätzung, Klarheit, Ehrlichkeit und Eigenverantwortung sind die Grundlage meiner Arbeit.

Ich begegne jedem Menschen auf Augenhöhe und mit Respekt vor seiner Lebensgeschichte, seinen beruflichen Erfahrungen und persönlichen Entscheidungen.

Ich bin überzeugt, dass Menschen auch unter schwierigen Bedingungen neue berufliche Perspektiven entwickeln können. Dafür braucht es jedoch mehr als Motivation: eine realistische Einschätzung der Ausgangssituation, die Bereitschaft zur Veränderung und einen durchdachten Plan.

Ich verspreche keine einfachen Lösungen und treffe keine Entscheidungen für meine Kunden. Stattdessen unterstütze ich sie dabei, ihre Möglichkeiten zu erkennen, Hindernisse realistisch einzuschätzen und selbstbestimmt zu handeln.

Besonders wichtig ist mir, dass Menschen ihre bisherige berufliche Erfahrung nicht als etwas betrachten, das sie durch den Wechsel in ein anderes Land verloren haben, sondern als eine wertvolle Grundlage, auf der sie ihre berufliche Zukunft aufbauen können.