Schwerpunkte

• Berufliche Standortbestimmung & Perspektivenklärung
• Kompetenz-, Stärken- & Potenzialanalyse
• Bewerbungscoaching & Interviewvorbereitung
• Kommunikation, Auftreten & professionelle Wirkung
• Selbstführung, Motivation & Selbstwirksamkeit
• Führung, Rollenklärung & berufliche Weiterentwicklung
• Wiedereinstieg, Neuorientierung & Arbeitsmarktfähigkeit

Ausbildung und Qualifikationen

• Business Trainer, Coach & Change Management Consultant (ÖNORM EN ISO/IEC 17024 zertifiziert)
• Geprüfter Wirtschaftsfachwirt (IHK)
• Systemischer pferdegestützter Coach
• Ausbildereignung (AdA)
• Dozentin in der beruflichen Erwachsenenbildung

Meine Erfahrung verbindet angestellte Praxis, Konzernumfeld und Beratungsperspektive. Dadurch bringe ich nicht nur fundierte Qualifikationen mit, sondern auch ein klares Verständnis dafür, wie Menschen berufliche Entwicklung, Kommunikation und Veränderung selbstbewusster und wirksamer gestalten können.

Coaching-Methoden

• Einzelcoaching
• Systemisches Coaching
• Pferdegestütztes systemisches Coaching
• Bewerbungscoaching
• Kommunikations- und Wirkungscoaching
• Führungskräftecoaching
• Entwicklungs- und Veränderungscoaching
• Sparring für berufliche Orientierung und Weiterentwicklung

Coaching-Historie

Mein Weg ins Coaching und Training ist aus meiner beruflichen Praxis heraus entstanden. Bereits im Angestelltenverhältnis habe ich Menschen begleitet, Trainings durchgeführt und Entwicklungsprozesse unterstützt. Seit 2020 habe ich diese Arbeit nebenberuflich weiter aufgebaut, seit 2024 bin ich hauptberuflich selbständig tätig.
Geprägt hat mich dabei vor allem die Erfahrung, dass berufliche Entwicklung nicht nur über Fachwissen entsteht, sondern über Klarheit, Kommunikation, Haltung und das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

Mir ist wichtig, Menschen nicht mit fertigen Antworten zu überrollen, sondern als Sparringspartnerin Klarheit, Orientierung und Entwicklung möglich zu machen.
Coaching und Beratung verstehe ich als wirksamen Prozess auf Augenhöhe: strukturiert, ehrlich, wertschätzend und immer mit Blick auf das, was im beruflichen Alltag wirklich tragfähig ist.

Meine Haltung & Werte

Meine Haltung ist geprägt von Klarheit, Wertschätzung und echtem Interesse am Menschen. Ich glaube daran, dass Entwicklung dort entsteht, wo Menschen sich gesehen fühlen, ehrlich reflektieren können und den Mut finden, nächste Schritte zu gehen.
Wichtig sind mir Augenhöhe, Verbindlichkeit und ein geschützter Rahmen, in dem Stärken sichtbar werden, Orientierung entsteht und berufliche Entwicklung selbstbewusst gestaltet werden kann.