Schwerpunkte

• berufliche (Neu-) Orientierung
• Bewerbungs- und Vorstellungsprozess
• Entwicklung Fach- und Führungskräfte
• Branchen: Medizinische Berufe, Gesundheitsberufe, Verkauf und Vertrieb
• Weitere Schwerpunktthemen: Persönlichkeitsentwicklung/Sozialkompetenztraining

Ausbildung und Qualifikationen

• Kinderpflegerin/Erzieherin (staatl. geprüft)
• Sozialpädagogin M.A. (Bachelorstudium der Sozialwissenschaften/Masterstudium angewandte Sozialforschung)
• NLP Coachin (INLPTA/DVNLP)
• NLP Trainerin (INLPTA/DVNLP)
• Business Trainerin (DVNLP)
• Fachkraft für tiergestützte Pädagogik und Coaching – TGPädagogin/TGCoachin (IHK zert.)

Coaching-Methoden

• Angewandte Methoden und Techniken in tiergestütztem Coaching und Pädagogik
• Neurolinguistisches Programmieren
• Erlebnis- und naturpädagogische Elemente
• Systemische Beratung
• Lösungsorientierter Ansatz
• Trainings System – Structogram^®

Coaching-Historie

Seit mehr als 25 Jahren bin ich im Bereich Erziehung, Beratung, Coaching und Training tätig. Das Spektrum beruflicher Aufgabenfelder umfasst die frühkindliche Entwicklung, Entwicklungsphasen junger Heranwachsender bis hin zur persönlichen, sozialen und beruflichen Entwicklung Erwachsener. Ich arbeite sowohl angestellt bzw. freiberuflich für Bildungsträger und Institutionen, als auch in eigener psychosozialer Praxis für Persönlichkeitsentwicklung und Krisenbewältigung. Meine soziale Grundhaltung und mein hohes Interesse an psychosozialen Zusammenhängen hat bereits früh meinen Werdegang gezeichnet und so begann ich ein möglichst breites Fachwissen zu erhalten. Ich denke, dass berufliche Kompetenz noch lange keine/keinen empatische(n) und erfolgreiche(n) Berater/Beraterin oder Coach/Coachin auszeichnet. Vielmehr ist es der Erfahrungswert, sprich das eigene Er- bzw. Durchleben von Krisen und schweren Zeiten sowie das reflektierte Lernen, das einen Experten/eine Expertin formt. Als sehr erfahre Coachin kann ich Sie gut verstehen, Ihre derzeitige Situation erfassen, die Schwierigkeiten lokalisieren und die geeigneten Methoden einsetzen, damit Sie rasch Ihr Potenzial für Ihre Zielsetzung entfalten können. Denn von einer Optimierung der eigenen Person profitieren nicht nur Sie selbst, sie trägt zu einem guten zwischenmenschlichen Miteinander bei. Eine sozial intakte Gesellschaft als zusätzliches Ziel, von der letztlich alle etwas haben!

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

In Beratung und Coaching ist mir wichtig, dass bei allem Respekt, möglicher Schwere von Themen und empfundener Aussichtslosigkeit, der Humor nicht zu kurz kommt, sowie positive Ereignisse bewusst gemacht werden. Denn ohne Spaß und Lachen ist Arbeit und Leben trostlos. Vor allem kann kein nachhaltiges Lernen erfolgen. Emotional positiv Erlebtes tut gut, motiviert, speichert sich im Gehirn ab und wird nicht mehr vergessen.

Meine Haltung & Werte

Meine humanistische Grundhaltung basiert auf hohem Respekt und Wertschätzung vor meinem Gegenüber mit der Überzeugung, dass Sie Ihr eigener Experte /Ihre eigene Expertin sind. Ich unterstütze und begleite Sie im Coaching sehr gerne dabei, dies zu wissen, zu fühlen und zu leben! Darunter ist zu verstehen, dass alle Ressourcen und Fähigkeiten bereits in Ihnen angelegt sind. Es ist nur die Krux, dass sie oft nicht zugänglich gemacht werden können oder verkümmert sind, da sie nicht gebraucht wurden. Sie schöpfen sozusagen Ihr Potenzial nicht aus. In Konsequenz verhindert oder blockiert das Ihre privaten und/oder beruflichen Erfolge. Erst durch das konkrete Lokalisieren, Aufdecken und Stärken wichtiger Fähigkeiten (Potenzialentfaltung) können private und berufliche Ziele verfolgt und erreicht werden. Diese Entwicklung geschieht unter Rücksichtnahme Ihrer eigenen Geschwindigkeit, sowie auf einer guten Vertrauensbasis unter Beachtung absoluter Diskretion.