Schwerpunkte

• berufliche (Neu-) Orientierung
• Bewerbungs- und Vorstellungsprozess
• Entwicklung Fach- und Führungskräfte
• Vermittlung von berufsorientierten Deutschkenntnissen
• Digitale Kompetenzen für Job & Karriere (z.B. Selbstdarstellung in Portalen, Umgang mit Word, Datenspeicherung in Clouds, etc.)

Ausbildung und Qualifikationen

Ausbildung zum Hotelfachmann

Coaching-Methoden

• Jobcoaching (Einzeln/Gruppe) – 4 Phasen Methode
• Selbstvermarktung
• Leistungsbilanz erstellen
• idealer Arbeitsplatz analysieren
• Vorstellungsgespräche Grundlagen, Training und Zusammenfassung
• Assessment Center (Definition/Anwendungsbeispiele aufzeigen/Test)
• Arbeitsmarktinformationen (lokal/regional/national/in der EU/global) – Veränderungen durch Digitalisierung
• Bewerbungscoaching
• Stärken-und Schwächenanalysen
• Hilfestellungen bei den schriftlichen Bewerbungsunterlagen, inkl. Online-Bewerbung
• erfolgreiche Suche nach Helfertätigkeiten
• EDV-Grundlagen für Bewerbungsschreiben

Coaching-Historie

Seit 2004 bin ich freiberuflicher Dozent. Seitdem habe ich in den unterschiedlichsten Unterrichtsfächern (Handwerk/Hotellerie und Gastronomie/Wirtschafts und Soziales/Hauswirtschaft) mit verschiedenen Unterrichtsmethoden unterrichtet. Seit 2013 bin ich in mehreren Bewerbercentern als Jobcoach tätig. Zeitgleich entwickelte sich durch zahlreiche Aufträge das Einzel-Jobcoaching. Nachweislich habe ich bisher über 1000 Teilnehmer betreut.

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

Der Wille bewegt das Ziel näher.

Meine Haltung & Werte

Menschen können sich selbst, ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit kontinuierlich entwickeln. Neugierde, Ambition und kritische Chancenreflexion sind auch im Coachingprozess wesentliche Antreiber einer persönlichen/beruflichen Entwicklung.

Der ideale Arbeitsplatz sollte immer nach seinen eigenen Interessen gefunden werden. Ein oft langer Weg, aber nicht ausgeschlossen. Besonders in der digitalen und globalen Arbeitswelt.