Schwerpunkte

• Bewerbungs- und Vorstellungsprozess
• Entwicklung Fach- und Führungskräfte
• Berufliche Um-/Neuorientierung
• Burnout
• Zeitmanagement
• Prozessbetrachtung
• Personality Profiling mit LINC

Ausbildung und Qualifikationen

• Berufsausbildung zur Industriekauffrau
• Studium Bekleidungstechnik
• Train the Trainer
• Master of Business & Management Coaching
• Zertifikat für LINC Personality Profiling

Coaching-Methoden

• Systemisches Coaching (CAS)
• Hypnose
• Neurolinguistisches Programmieren

Coaching-Historie

Mit dem Sprung ins 50. Lebensjahr sprang ich direkt in eine absolute Sinnkrise, da mir innerhalb eines Jahres fast alle wichtigen Lebensinhalte wegbrachen. Um mich neu zu definieren,begann ich mit meiner Coaching Ausbildung. Nach dieser Erfahrung wurde mir klar: Das, was Coaching in mir bewirkt hat, möchte ich weitergeben. Seit Oktober 2014 arbeite ich als systemischer Coach für berufliche Um- oder Neuorientierung.

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

„Bitte lächeln – oder weinen ist erwünscht“ – Zu sehen, wie erstaunt ein Coachee ist, wenn er selbst seine Lösung für sich gefunden hat und dankbar aus der Sitzung geht. Das Schönste ist, dem Menschen wieder zu einem sinnerfüllten Leben zu verhelfen.

Meine Haltung & Werte

Ich verstehe mich als Wegbegleiterin auf Augenhöhe und Entwicklungshelferin für Mensch und Organisation.
Dabei begegne ich allen Menschen mit Respekt und ohne Wertung. Es spielt keine Rolle, ob Sie studiert haben oder, für Ihren Geschmack, zu viele Stellenwechsel hinter sich haben. Das Wichtigste sind SIE als Mensch mit Ihrem Anliegen, welches im Moment der Begegnung und Zusammenarbeit zählt. Im systemischen Coaching unterstütze ich Sie dabei nachhaltige Lösungswege zu entwickeln, um diese in der Zukunft umzusetzen.
Als Beraterin, Coach und Trainerin bin ich verantwortlich für den Prozess. Ich verpflichte mich, ressourcen– und lösungsorientiert zu arbeiten. Während ich in der Beratung als Expertin konkrete Lösungsvorschläge mache und im Training Inhalte vermittle, liegt beim Coaching die Lösung im Klienten selbst. Sie gilt es wie einen Schatz zu heben.
Bei jeglicher Zusammenarbeit gilt – wie bei einem Arzt – die Schweigepflicht.