Schwerpunkte

• Job- und Karrierecoaching
• Fach- und Führungskräftecoaching
• Coaching zur Potenzialentfaltung
• Berufliche Neuorientierung und Entscheidungsfindung
• Selbstführung, Rollenklärung und Führungskompetenz
• HR- und Organisationskontexte
• Hochsensibilität im beruflichen Umfeld

Ausbildung und Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung
• Duales Studium (BWL / Wirtschaft – je nach exakter Bezeichnung)
• Zertifizierte Coaching-Ausbildung
• Zertifizierter dvct Coach
• Über 20 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Rund 15 Jahre Führungserfahrung
• Langjährige Praxis in Personalführung, Arbeitsrecht, Organisations- und Kulturentwicklung

Coaching-Methoden

• Systemisches Coaching
• Lösungs- und ressourcenorientierter Ansatz
• Reflexions- und Perspektivwechsel-Methoden
• Arbeit mit Rollen, Werten und innerer Haltung
• Praxisnahe Übungen und Transfer in den Berufsalltag
• Gesprächs- und Fragetechniken aus Coaching und Führungspraxis
• Elemente aus der Arbeit mit hochsensiblen Menschen

Coaching-Historie

Ich arbeite seit mehreren Jahren (2014) als Coach und Trainer. Der Weg ins Coaching entwickelte sich aus meiner langjährigen Tätigkeit im HR-Bereich und aus Führungsrollen heraus. In meiner Arbeit habe ich Menschen über viele Jahre in beruflichen Veränderungs-, Entscheidungs- und Konfliktsituationen begleitet. Coaching ist für mich die konsequente Weiterentwicklung dieser Arbeit, mit mehr Raum für Reflexion, Selbstführung und individuelle Potenzialentfaltung.

Was ist Ihnen in Coaching und Beratung wichtig?

Mir ist es wichtig, einen geschützten, wertschätzenden Raum zu schaffen, in dem Klarheit entstehen kann. Coaching soll Orientierung geben, zur Selbstreflexion anregen und konkrete Handlungsmöglichkeiten eröffnen. Dabei arbeite ich auf Augenhöhe, praxisnah und lösungsorientiert.

Meine Haltung & Werte

• Wertschätzung und Respekt
• Klarheit und Ehrlichkeit
• Verantwortung und Selbstführung
• Empathie und Professionalität
• Nachhaltige Entwicklung statt kurzfristiger Lösungen
• Loyalität